So einfach verwaltest du dein Team im Vereinigten Königreich

Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Häufig sind darin die 8 gesetzlichen Feiertage enthalten, die sonst unbezahlt wären.

52 Wochen, davon sind die ersten zwei Wochen für die Mutter verpflichtend. Der Zeitraum besteht aus 26 Wochen regulärem Mutterschaftsurlaub und weiteren 26 Wochen.

Beschäftigte können entweder eine Woche oder zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt beginnen. Mütter können bis zu 50 Wochen ihres Urlaubs an Partner:innen übertragen, wobei das Paar insgesamt bis zu 37 Wochen bezahlt werden kann.

Nordirland erweitert den gesetzlichen Anspruch auf Elterntrauerurlaub und Zahlung, um Fehlgeburten vor der 24. Schwangerschaftswoche abzudecken. Hinweis: Dies gilt nicht in Großbritannien – England, Schottland und Wales.

Freistellung für öffentliche Ämter: dient dazu, Beschäftigten zu ermöglichen, bestimmte öffentliche Aufgaben wahrzunehmen, die mit Funktionen wie Gemeinderat, Schulvorstand, Gewerkschaftsmitglied usw. verbunden sind.

Freistellung für Familie und Angehörige: gilt für unvorhergesehene persönliche Umstände, bei denen Beschäftigte sofort freinehmen müssen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der eine abhängige Person betrifft.