Auf der globalen HR‑Plattform von Remote konsolidieren Sie die Verwaltung und Bezahlung Ihrer Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen. Remote können Sie als Employer of Record einsetzen, die Plattform für die globale Payroll, das Contractor Management und die Benefits‑Verwaltung nutzen und zusätzlich unsere globalen HR‑Consulting‑Services in Anspruch nehmen.
Planen Sie eine Expansion ins Ausland? Unser Employer-of-Record-Service (EOR) deckt Länder weltweit ab und entlastet Sie bei der gesetzlichen Beschäftigung, der Lohnabrechnung, Benefits, Steuerangelegenheiten, Aktienoptionen und der lokalen Rechtskonformität.
Die Abwicklung von Gehaltszahlungen über Ländergrenzen hinweg ist anspruchsvoll und umfasst mehr als nur Lohnzahlungen. Remote fasst Zahlungen an Auftragnehmer:innen, Leistungen als Employer of Record und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform zusammen.
Auftragnehmer:innen weltweit einzustellen und zu managen erfordert viel Aufwand. Mit Remote zentralisieren Sie Beauftragungen, Rechnungsstellung und Lohnabrechnung, egal in welchem Land Ihre Auftragnehmer:innen arbeiten.
Das Rekrutieren und Verwalten internationaler Teams bringt oft komplexe Fragestellungen mit sich. Remote berät Sie, um die für Ihre Unternehmensziele passende Lösung zu finden. Wir unterstützen Sie bei internationaler Talentgewinnung, Steuer‑ und Compliance‑Fragen, der Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa‑ und Einreiseangelegenheiten, Mitarbeiteraktienprogrammen, Sicherheits‑ und Datenschutzfragen und weiteren Belangen.
Unsere leistungsstarke API ermöglicht die Konsolidierung Ihrer globalen Mitarbeiter:innendaten und deren plattformübergreifenden Austausch.
Wir bieten praxisnahe Empfehlungen für die kurz‑ oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Zudem unterstützen wir Sie bei Fragen zu Einwanderungsrecht, Visa und Arbeitsbewilligungen.
Als Employer of Record (EOR) kann ein globaler Personaldienstleister Ihnen beim Anstellen von Mitarbeiter:innen in anderen Ländern zur Seite stehen. Typischerweise umfasst die Unterstützung eines EOR unter anderem:
Ein verlässlicher EOR‑Partner erlaubt es Ihnen, Mitarbeiter:innen weltweit rasch und rechtssicher anzustellen und zu bezahlen, ohne für jedes Land eine eigene Niederlassung aufzubauen.
Der grösste Nutzen beim Outsourcing Ihrer internationalen HR liegt in einer gesteigerten operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister Ihre HR‑Verwaltung übernimmt, erschliessen Sie neue Märkte zügiger, ohne unmittelbar eine eigene Niederlassung eröffnen zu müssen:
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
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“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Freigabe der Abrechnungen: Remote erleichtert die Führung einer globalen Organisation.
01 – Onboarding
Unsere schlanken, dennoch leistungsstarken Tools erleichtern Ihnen alles – von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Lohnzettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache benutzerfreundliche Plattform.
02 – Dokumentation
Mit optimierten Systemen für Dokumentation und Genehmigungen managen Sie Ihr globales Team ohne Mehraufwand.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.
03 – HR-Verwaltung
Geben Sie die komplexen Aspekte Ihrer globalen Personalverwaltung an unsere Expert:innen ab und setzen Sie unsere Softwarelösung für eine leichte Administration ein.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Sichern Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und behalten Sie aktuelle Regelungen mit möglicher Auswirkung auf Ihr Unternehmen im Blick. Unser Team aus Arbeitsrechts- und HR‑Expert:innen schützt Ihr Unternehmen.
Die Einhaltung von Lohnvorschriften ist anspruchsvoll, besonders über Landesgrenzen hinweg. Remote Payroll sorgt dafür, dass Sie rechtssicher bleiben.
18 Millionen GBP Geldbusse bei Nichtbeachtung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3'000 GBP für nicht ausgezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzte Geldstrafen bei Missachtung der Arbeitszeitregelungen
20'130 US-Dollar bei Nichtvorlage der Unterlagen zur Feststellung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis zu 250'000 US-Dollar Strafe für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
1'000 CAD pro Tag, an dem Beschäftigungsnachweise der letzten 36 Monate nicht vorgelegt werden
Zwei Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstössen gegen Vorschriften zur Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250'000 CAD Strafe, wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
