Die Remote-HR-Plattform für internationale Teams macht es dir einfach, Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zentral zu verwalten und zu bezahlen. Beauftrage Remote als Employer of Record, setze Remote für die globale Payroll, das Contractor Management und die Verwaltung von Benefits ein oder ziehe Remotes globale HR Consulting Services hinzu.
Möchtest du international expandieren? Wir helfen dir mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern rund um den Globus. Überlasse uns etwa die legale Beschäftigung, die Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, die Steuerverwaltung, Aktienoptionen und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Die Gehaltsabrechnung im internationalen Kontext ist komplex und geht weit über das reine Auszahlen deiner Mitarbeitenden hinaus. Remote vereint Zahlungen an Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Lohnabrechnung auf einer einzigen Plattform.
Weltweit Auftragnehmer:innen einzustellen und zu verwalten, kostet viel Aufwand. Mit Remote regelst du Beauftragung, Rechnungswesen und Lohnabrechnung zentral – unabhängig davon, in welchem Land deine Auftragnehmer:innen arbeiten.
Das Einstellen und Betreuen globaler Teams bringt komplexe Herausforderungen mit sich. Remote hilft dir dabei, die Lösung zu finden, die zu deinen Unternehmenszielen passt. Wir unterstützen dich bei internationaler Talentakquise, bei Steuer- und Compliance-Fragen, bei Relocation von Mitarbeitenden, bei Visa- und Einwanderungsfragen, bei Aktienoptionen, bei Sicherheit, beim Datenschutz und vielem mehr!
Mit unserer leistungsfähigen API kannst du die Daten deiner weltweiten Mitarbeitenden zusammenführen und plattformübergreifend nutzen.
Erhalte praktische Tipps für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeitenden. Wir unterstützen dich ausserdem bei Fragen zu Einwanderungsrecht, Visa und Arbeitsbewilligungen.
Je mehr dein Unternehmen international expandiert, desto komplexer werden deine HR-Aufgaben.
Unsere globalen Personaldienste nehmen dir die Organisation internationaler HR‑Prozesse ab, sodass du rechtssicher international expandieren kannst.
Als Employer of Record (EOR) unterstützt dich ein Anbieter für globale Personaldienstleistungen dabei, Mitarbeitende in anderen Ländern einzustellen. Typischerweise übernimmt ein EOR dafür folgende Aufgaben:
Mit einem verlässlichen EOR-Partner kannst du weltweit rasch und sicher Mitarbeitende anstellen und die Lohnzahlungen abwickeln, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung eröffnen zu müssen.
Der wichtigste Nutzen beim Auslagern deines internationalen Personalwesens ist eine höhere operative Effizienz. Übernimmt ein externer Personaldienstleister deine HR-Administration, kannst du neue Märkte rascher erschliessen, ohne sofort eine eigene Niederlassung aufbauen zu müssen:
Schliesse dich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, und treibe die Transformation deines Unternehmens voran.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Freigabe der Gehaltsabrechnungen – mit Remote leitest du deine international verteilte Organisation unkompliziert.
01- Onboarding
Unsere einfachen, leistungsstarken Tools machen dir die Arbeit leichter – von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Lohnzettel.
Gehaltssimulationen und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache, benutzerfreundliche Plattform.
02 – Dokumentation
Mit optimierten Systemen für Dokumentation und Genehmigungen verwaltest du dein international verteiltes Team mühelos.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeitenden im Teamverzeichnis
Verwalte Urlaubsanträge, mit automatischer Synchronisation zur Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis zu Spesenbelegen.
03 – HR-Verwaltung
Überlass die komplexen Aufgaben deiner internationalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für eine einfache Administration.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Sorge dafür, dass du rechtskonform handelst und behalte laufend den Überblick über neue gesetzliche Regelungen, die dein Unternehmen betreffen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen
Die Einhaltung von Lohnvorschriften ist anspruchsvoll, besonders über Landesgrenzen hinweg. Remote Payroll sorgt dafür, dass du rechtssicher bleibst.
01- Onboarding
Bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung: 18 Millionen GBP
Mindestens 3'000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung droht eine unbegrenzte Geldstrafe
20'130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoss)
Verwaltungsstrafe von 300 US-Dollar pro Einzelverstoss gegen den Equal Pay Act
Bis zu 250'000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
1'000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36 Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstössen gegen Vorschriften zur Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250'000 CAD Strafe, wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt