De wereldwijde personeelsdiensten van Remote

Remote biedt services zodat bedrijven eenvoudig internationaal kunnen werven. Denk hierbij aan employer of record services, global payroll, contractor management en consultancy- en global API-services. Of het nu de eerste keer is dat je internationaal werft of je de volgende stap wilt zetten in je internationale groei, download ons global workforce-rapport en krijg inzicht in wat werknemers verwachten.

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Stelle Talente weltweit ein mit Remote

  • Employer-of-Record-Service

    Du möchtest international expandieren? Wir unterstützen dich mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern überall auf der Welt. Überlasse uns Dinge wie die legale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verwaltung von Steuern, Aktienoptionen und lokale Rechtskonformität.

  • Globale Gehaltsabrechnung

    Die internationale Gehaltsabrechnung ist alles andere als einfach und umfasst mehr als die reine Bezahlung deiner Arbeitskräfte. Remote bündelt die Bezahlung von Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.

  • Verwaltung von Auftragnehmer:innen

    Es ist sehr aufwendig, Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt einzustellen und zu verwalten. Mit Remote kannst du die Beauftragung, Rechnungslegung und Gehaltsabrechnung zentral abwickeln  – ganz gleich, wo sich deine Auftragnehmer:innen befinden.

  • Consulting Services

    Die Einstellung und Verwaltung von weltweiten Teams kann herausfordernd sein. Remote hilft dir, die richtige Lösung für deine Unternehmensziele zu finden. Wir unterstützen dich bei der internationalen Talentakquise, Steuern und Compliance, Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa und Immigration, Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr!

  • Globale API Services

    Über unsere leistungsstarke API kannst du die Daten deiner globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.

  • Relocation Services

    Erhalte praktische Ratschläge für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir zudem bei Fragen rund um Einwanderungsgesetze, Visa und Arbeitsgenehmigungen.

Willkommen bei der größten Revolution in der Geschichte der Arbeit! Mitarbeiter:innen arbeiten heute unter anderen Regeln als früher und ihre Bedürfnisse und Einstellungen ändern sich schneller als je zuvor. Um die besten Talente aunzuziehen, müssen Arbeitgeber verstehen, was die Menschen sich wünschen, wie sich ihre Erwartungen verändern und wie sie selbst sich in der neuen Arbeitswelt positionieren können.

  • Globale Personaldienstleistungen

  • Globaler Personaldienstleister

  • Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung

Was sind globale Personaldienstleistungen?

In dem Maße, wie dein Unternehmen international wächst, können auch deine HR-Aufgaben immer herausfordernder werden.

Mit unseren globalen Personaldienstleistungen helfen wir dir bei der Verwaltung deiner internationalen HR-Prozesse, sodass du rechtssicher global wachsen kannst.

  • Employer of record (EOR): Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du keine Niederlassung hast

  • Globale HR: Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen du eine Niederlassung hast

  • Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Zusammenarbeit und Bezahlung von selbstständigen Auftragnehmer:innen überall auf der Welt

  • Globale Gehaltsabrechnung: Bezahlung von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen überall auf der Welt

Was macht ein globaler Personaldienstleister?

Ein globaler Personaldienstleister kann dir in der Funktion eines Employer of Record (EOR) helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern einzustellen. In der Regel unterstützt dich ein EOR bei Folgendem:

Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung

Benefits für Mitarbeiter:innen

Krankenversicherung

Beratung zu lokalen Gesetzen und Steuern

Unterstützung bei Einwanderungsfragen, Visa und Arbeitsgenehmigungen

Verwaltung von internationalen Auftragnehmer:innen

Verteilung von Aktienoptionen an Mitarbeiter:innen in allen Ländern

Mit einem zuverlässigen EOR-Partner kannst du schnell und sicher Mitarbeiter:innen weltweit einstellen und bezahlen, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.

Welche Vorteile bietet das Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung?

Der größte Vorteil der Auslagerung deines internationalen Personalwesens liegt in der operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister deine HR-Verwaltung übernimmt, kannst du schneller neue Märkte erschließen, ohne gleich eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:

Schnelle Expansion in neue Märkte

Zugang zu einem lokalen Expert:innen-Team, das auf HR, Steuern, Compliance und Mobilität spezialisiert ist

Vermeidung von Compliance-Fehlern und -Risiken

Gehaltsabrechnungen, Dokumentation und Genehmigungen an einem Ort

Nimm uns nicht einfach nur beim Wort

Das sagen unsere Kunden über die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung ihrer Teams mit Remote

  • „Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen und müssen daher bei unserer Expansion mit einem bekannten, etablierten und zuverlässigen Anbieter zusammenarbeiten. Er musste eine Infrastruktur für alle relevanten Länder haben und sicherstellen, dass wir nirgendwo gegen Gesetze verstoßen. Remote erfüllt alle diese Anforderungen.“
  • „Remote ist zu einem unverzichtbaren Partner für uns geworden. Das Onboarding ist super einfach und alles ist 100%ig rechtskonform – Benefits, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere länderspezifische Nuancen. Die Plattform ist intuitiv und auch für Neuzugänge schnell zu verstehen, was bei unserem früheren Anbieter leider nicht der Fall war. Unser gesamtes globales Team profitiert davon.“
  • „Remote ist ein wichtiger Partner für unser Wachstum. Ohne die Unterstützung des Teams hätten wir es nicht geschafft, so viele Neueinstellungen zu bewerkstelligen. Bei Remote bekommen wir ein Komplettpaket und großartiges Account Management.“

Die HR-Plattform für dein global verteiltes Team

Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Genehmigung von Gehaltsabrechnungen: Remote macht es einfach, eine globale Organisation zu führen.

01– Onboarding
Onboarding deines globalen Teams in wenigen Klicks

Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools machen es dir leicht –
von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Gehaltszettel.

  • Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.

  • Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.

  • Einfache benutzerfreundliche Plattform.

02 – Dokumentation
Zentralisierte Dokumentation und Genehmigungen

Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungssysteme kannst du dein globales Team mühelos verwalten.

  • Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis

  • Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung

  • Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.

03 – HR-Verwaltung
Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits ganz einfach

Überlass die Komplexitäten deiner globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für die einfache Verwaltung.

  • Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung

  • Lokale Lohnsteuern

  • Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits

Rechtssicherheit
Vermeide kostspielige Verstöße gegen ausländisches Recht

Gewährleiste die Rechtskonformität und behalte stets den Überblick über neue gesetzliche Regelungen mit Auswirkung auf dein Unternehmen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen

  • Vermeide Geldstrafen in vereinigtes-koenigreich flagVereinigtes Koenigreich

    • 18 Millionen GBP bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung

    • Mindestens 3.000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld

    • Unbegrenzt hohe Geldstrafe bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung

    United Kingdom
  • Vermeide Geldstrafen in usa flagKalifornien, USA

    • 20.130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)

    • 300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act

    • Bis 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz

    Monument valley, utah, u.s.
  • Vermeide Geldstrafen in kanada flagKanada

    • 1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36Monate nicht vorgelegt werden

    • 2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften für die Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen

    • Bis zu 250.000 CAD Strafe,wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt

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