Unzufrieden mit deinem Payroll-, EOR- oder HRIS-Anbieter? Komm zu Remote

Wir haben in jedem Land eine eigene Niederlassung und wickeln den gesamten Payroll-Prozess selbst ab. Wir sind nicht auf Dritte angewiesen und können somit sicherstellen, dass alles rechtskonform abläuft. Herzstück dieses direkten Managementansatzes ist unsere bedienungsfreundliche, zentrale HR-Plattform, auf der Unternehmen die Gehaltsabrechnung, Benefits und andere HR-Funktionen zentral verwalten können. Doch damit nicht genug: Auch durch unsere transparente Preisgestaltung und unser Fachwissen in Rechts-, Steuer- und Compliance-Fragen heben wir uns von anderen Anbietern ab.

Ganz einfach: Besprich deine Anforderungen mit unserem Team und wir erstellen dann einen individuellen Plan für den Wechsel. Dein:e persönliche:r Projektmanager:in begleitet dich bei allen Schritten, von der Integration vorhandener Payroll-Daten bis zum Onboarding deines Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um alle Details, damit die Migration reibungslos und effizient abläuft.

Ja, natürlich. Wir unterstützen dich beim Wechsel, egal, ob du vertraglich gebunden bist oder nicht. Unser erfahrenes Team kümmert sich um die nahtlose Migration und die Kommunikation mit deinem bisherigen Anbieter. Es stellt sicher, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit möglichst wenig Aufwand für dich und dein Team abläuft.

Die Sicherheit und Integrität deiner Personaldaten haben bei uns oberste Priorität. Wir stellen sich, dass alle Daten sicher und nach den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald sich die Daten auf unserer Plattform befinden, genießen sie dank höchster Sicherheitsstandards besten Schutz und du und dein Team habt von überall Zugriff darauf.

Das hängt von der Komplexität deiner aktuellen Vereinbarungen und den Vorschriften der einzelnen Länder ab, aber in der Regel ist der Wechsel nach wenigen Wochen oder spätestens einigen Monaten abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erarbeiten einen individuellen Zeitplan, damit du genau weißt, was dich erwartet.

Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren immer im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit du im Vorfeld genau kalkulieren kannst. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance-Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgelistet.

Bei Remote legen wir sehr großen Wert auf Compliance. Unsere internen Rechts- und Compliance-Teams verfügen über umfassendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie beteiligen sich aktiv an der Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse und halten sich über Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und Payroll-Vorschriften auf dem Laufenden.

Wir unterstützen und begleiten dich sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem dein:e persönliche:r Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen dir unser Customer-Success-Team und unser Support immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten auch Schulungen und Ressourcen an, damit du auf unserer Plattform alle HR- und Payroll-Aufgaben schnell und effizient erledigen kannst.

Ja, wir haben uns genau auf diese Art von Gehaltsabrechnungen spezialisiert. Unsere Plattform ist auf die Abwicklung komplexer Payroll-Vorgänge ausgelegt und ermöglicht nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass du länderspezifische Steuer- und Arbeitsgesetze einhältst.

Für den Wechsel brauchen wir die Daten deiner Mitarbeiter:innen, aktuelle Unterlagen zur Gehaltsabrechnung sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance-Anforderungen. Unser Sales-Team bespricht die Einzelheiten gerne bei einem Beratungsgespräch mit dir. Wir unterstützen dich bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel zu unserer Plattform möglichst schnell und effizient vonstattengeht.