Remote übernimmt die Kosten für den Wechsel*, um deinem Unternehmen den Wechsel zu erleichtern.
„Der Umstieg auf Remote hat unserem Unternehmen neuen Schwung gegeben. Wir sind effizienter, treffen Entscheidungen schneller und können in neuen Ländern deutlich rascher einstellen.“ Luke McKinlay, VP of Finance bei Fountain
Führen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS zentral bei Remote zusammen
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Remote im Vergleich zu Rippling
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Remote im Vergleich zu Oyster
Was unsere Kund:innen berichten
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
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„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Einstellen, Payroll und Compliance – überall verfügbar
Möchten Sie den Payroll-Anbieter wechseln?
Entdecken Sie Remotes Global HR Platform für sämtliche HR-Aufgaben.
Möchten Sie den EOR-Anbieter wechseln, Ihre Payroll-Prozesse vereinheitlichen, die Verwaltung Ihrer Freelancer:innen vereinfachen oder Ihr gesamtes Team auf einer HR-Management-Plattform zusammenführen? Wir erarbeiten einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Plan.
Stellen Sie unkompliziert Mitarbeiter:innen weltweit ein
Korrekte und rechtssichere Payroll in allen Ländern
Massgeschneiderte Benefitspakete, die lokale Vorschriften erfüllen und Ihr Budget schonen
Schnelle Rekrutierung und reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze
Führen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS bei Remote zusammen
Mit unserem klar strukturierten Leitfaden gelingt der Umstieg effizient und ohne unnötigen Aufwand. Sie können jederzeit Onboarding-Expert:innen mit lokalem Know-how, unser Customer-Success-Team sowie unsere Solutions Consultants für Partnerintegrationen kontaktieren – sie unterstützen Sie beim Change Management, damit die Umstellung zügig vonstattengeht.
Eine:r unserer Expert:innen führt Sie durch den Prozess und bespricht Ihre Anforderungen mit Ihnen.
Unsere Solutions Consultants koordinieren Ihre Migration und erstellen einen auf Sie zugeschnittenen Zeitplan mit den relevanten Terminen und Schritten.
Wir stellen Ihnen Leitfäden und Informationsmaterial bereit, damit Sie Fragen Ihres Teams beantworten und Bedenken ausräumen können.
Sie können Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Danach erhalten sie eine Einladung, ihre Daten in Remote zu erfassen.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding – unsere Expert:innen übernehmen diese Aufgaben und noch vieles mehr für Sie.
Wichtige Überlegungen beim Wechsel des EOR-Anbieters
Ob Sie bereits mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeiten oder bislang alle Aufgaben intern erledigt haben – wir übernehmen sämtliche Leistungen für Sie.
- Ihre Mitarbeiter:innen kündigen beim bisherigen Arbeitgeber (Ihrem bisherigen EOR) und werden von Remote eingestellt.
- Wir unterstützen Sie beim On- und Offboarding, damit alle länderspezifischen Vorschriften eingehalten werden und alles planmässig verläuft.
- Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu begleiten. Wir unterstützen Sie aktiv mit Mitteilungsvorlagen und bieten eine individuelle Fragerunde an.
- Wir berücksichtigen die Betriebszugehörigkeit und koordinieren Start- und Enddaten der Verträge so, dass der Anspruch auf Benefits durchgehend erhalten bleibt.
Wichtige Aspekte beim Wechsel des Payroll-Anbieters
Bei uns dauert die Einrichtung der Payroll nicht Monate, sondern nur wenige Wochen; wir stellen sicher, dass alles korrekt und rechtssicher umgesetzt wird.
- Wir bilden Ihren aktuellen Payroll-Prozess inklusive Benefits und Abzügen präzise auf unserer Plattform ab.
- Auf Wunsch importieren wir die Daten des laufenden Geschäftsjahres in die Plattform, sodass Sie eine zentrale Datenquelle für alle Payroll-Berichte erhalten.
- Wir passen Ihren bestehenden Payroll-Kalender gemeinsam mit Ihnen an, damit alle Teammitglieder ihr Gehalt pünktlich und vollständig erhalten.
Wichtige Überlegungen beim Wechsel des Contractor Managements
- Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung und vereinfachen den Vertragsabschluss mit neuen Freelancer:innen durch eine In-App-Unterschriftsfunktion.
- Sie laden bestehende Freelancer:innen zu Remote ein, die anschliessend nur noch Profil- und Zahlungsdaten ergänzen müssen. Laden Sie vorhandene Verträge hoch, um alle Daten zentral zu speichern.
- Ob Rechnungsgenerierung, Genehmigungen oder Zahlungen – wir helfen Ihnen, möglichst viele Prozesse zu automatisieren. Dabei behalten Sie die volle Kontrolle darüber, wie Ihr Team vergütet wird.
- Freelancer:innen können Rechnungen direkt in der Remote-App erstellen und deren Status dort nachverfolgen.
Wichtige Überlegungen beim Wechsel des HR-Managementsystems
- Sie können unsere Plattform individuell anpassen, um alle benötigten Daten zu erfassen. Per Massenupload lassen sich alle Personaldaten auf einmal in die Plattform einspielen.
- Wir mappen Ihre HR-Management-Workflows, richten Administrator:innen, Rollen und Berechtigungen ein und passen die Plattform anschliessend an Ihre Anforderungen an.
- Ihre Mitarbeiter:innen erhalten eine Einladung, ihr Profil auf Remote zu vervollständigen. Anschliessend haben sie online oder via App jederzeit Zugriff auf ihre Daten, die Spesenverwaltung und die Zeiterfassung.
Warum Remote wählen?
Weltweites Fachwissen
Zehntausende Unternehmen weltweit nutzen unsere globale Präsenz und das breite Fachwissen unserer Expert:innen. Wir übernehmen Rechts- und Steuerfragen, Payroll und Benefits, Mobilitätslösungen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie den gesamten HR-Lifecycle. So sind wir in allen Ländern Ihr kompetenter Arbeitgebervertreter.
In allen Ländern, in denen wir tätig sind, gewährleisten wir Rechtssicherheit. Dank eigener Niederlassungen und eines spezialisierten HR-Compliance-Teams sind wir beim internationalen Arbeitsrecht stets auf dem aktuellen Stand, auch bei Änderungen der Vorschriften.
Lokale Unterstützung durch unsere internen Expert:innen
Hohe Flexibilität und Kontrolle dank eigener Niederlassungen
Preisgestaltung mit fairen Konditionen
Bei anderen Anbietern führen Einrichtung, Compliance-Prüfungen und zusätzliche Zahlungszyklen häufig zu Extrakosten. Bei Remote sind diese Leistungen Teil unseres Services. Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich nutzen, ohne unangenehme Überraschungen.
Keine versteckten Gebühren
Transparente Preisgestaltung
Eine integrierte Plattform
Haben Sie den Überblick über Ihre Tools verloren? Mit Remote erledigen Sie alle Aufgaben auf einer einzigen Plattform und verwalten Ihr weltweites Team zentral an einem Ort.
Führen Sie alle Ihre Daten zusammen, damit Sie Berichte einfacher erstellen und Arbeitsabläufe automatisieren können. So bieten Sie allen Mitarbeiter:innen weltweit ein einheitliches und rechtssicheres Erlebnis.
Ein Login für alle Anwendungen
Effizientere Arbeitsabläufe
Mitarbeiter:innen-Portal und mobile App
Dedizierter Support, ausgezeichneter Service
Wir legen Wert auf persönliche Betreuung in jeder Phase der Partnerschaft. Ab dem ersten Tag steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Seite, die Migration und Einrichtung koordiniert.
Unsere hohe Kundenzufriedenheit und die transparenten Servicekennzahlen belegen, dass erstklassiger Kundenservice für uns Priorität hat.
Massgeschneiderte Unterstützung während der Migration
Ein erfahrenes Customer-Success-Team
90% Kundenzufriedenheit
Transparente Servicekennzahlen
Klare Preise statt Spekulationen
- Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
- Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
- Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Häufig gestellte Fragen
Wir haben in jedem Land eigene Niederlassungen und führen den gesamten Payroll-Prozess intern durch. Dadurch sind wir unabhängig von Drittanbietern und können die Rechtskonformität zuverlässig sicherstellen. Herzstück dieses direkten Managementansatzes ist unsere benutzerfreundliche, zentrale HR-Plattform, auf der Unternehmen Payroll, Benefits und weitere HR-Funktionen zentral verwalten können. Zusätzlich heben uns unsere transparente Preisgestaltung sowie unser Fachwissen in Rechts-, Steuer- und Compliance-Fragen von anderen Anbietern ab.
Einfach: Besprechen Sie Ihre Anforderungen mit unserem Team, und wir erarbeiten einen individuellen Wechselplan. Ihre persönliche Projektmanager:in begleitet Sie bei allen Schritten, von der Integration vorhandener Payroll-Daten bis zum Onboarding Ihres Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um alle Details, damit die Migration reibungslos und effizient verläuft.
Ja, selbstverständlich. Wir unterstützen Sie beim Wechsel, unabhängig davon, ob Sie vertraglich gebunden sind. Unser erfahrenes Team sorgt für eine nahtlose Migration und kommuniziert mit Ihrem bisherigen Anbieter. So gewährleisten wir, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit minimalem Aufwand für Sie und Ihr Team erfolgt.
Die Sicherheit und Integrität Ihrer Personaldaten haben bei uns oberste Priorität. Wir stellen sicher, dass alle Daten sicher und nach ISO 27001-Standards an uns übertragen werden. Sobald die Daten auf unserer Plattform sind, profitieren sie von höchsten Sicherheitsstandards und Sie und Ihr Team haben jederzeit Zugriff darauf.
Das hängt von der Komplexität Ihrer bestehenden Vereinbarungen und den Vorschriften der einzelnen Länder ab. In der Regel ist der Wechsel jedoch nach einigen Wochen oder spätestens nach wenigen Monaten abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erstellen einen individuellen Zeitplan für Sie, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet.
Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren stets im Voraus offen. Wir setzen auf transparente Preisgestaltung, damit Sie im Vorfeld genau kalkulieren können. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance-Prüfungen und die laufende Verwaltung detailliert aufgeführt.
Bei Remote hat Compliance höchste Priorität. Unsere internen Rechts- und Compliance-Teams verfügen über tiefgehendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie sind direkt in die Verwaltung und Aktualisierung der Prozesse eingebunden und beobachten Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und Payroll-Vorschriften laufend.
Wir unterstützen und begleiten Sie sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem Ihre persönliche Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen Ihnen unser Customer-Success-Team und unser Support jederzeit zur Verfügung. Wir bieten zudem Schulungen und Ressourcen an, damit Sie auf unserer Plattform alle HR- und Payroll-Aufgaben schnell und effizient erledigen können.
Ja, genau auf diese Art von Payroll sind wir spezialisiert. Unsere Plattform ist für die Abwicklung komplexer Payroll-Vorgänge konzipiert; sie erlaubt nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass Sie länderspezifische Steuer- und Arbeitsgesetze einhalten.
Für den Wechsel benötigen wir die Daten Ihrer Mitarbeiter:innen, aktuelle Gehaltsunterlagen sowie Informationen zu speziellen Compliance-Anforderungen. Unser Sales-Team bespricht die Details gern in einem Beratungsgespräch mit Ihnen. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel auf unsere Plattform so schnell und effizient wie möglich verläuft.