Unzufrieden mit deinem Payroll-, EOR- oder HRIS-Anbieter? Komm zu Remote

Wir sind nicht umsonst die beliebteste Plattform für weltweite Beschäftigung. Erfahre, warum Unternehmen auf der ganzen Welt auf Remote umsteigen.

Übertrage deine EOR-Aufgaben, Payroll, Contractor Management und HRIS an Remote

Folge unserem einfachen Leitfaden für einen reibungslosen und effizienten Wechsel.

Lerne deine:n Projektmanager:in kennen

Wir stellen dir deine persönliche Ansprechperson vor, die deine Migration zu Remote koordiniert.

Du erhältst einen individuellen Plan für den Wechsel

Wir erstellen einen individuellen Zeitplan mit den wichtigsten Terminen und Schritten vor, während und nach dem Wechsel.

Bereite dein Team vor

Wir stellen dir Leitfäden und Infomaterial zur Verfügung, damit du die Fragen deines Teams beantworten und Bedenken ausräumen kannst.

Onboarde dein Team

Du kannst deine Mitarbeiter:innen einzeln oder mittels Massenupload hinzufügen. Sie werden dann gebeten, ihre Daten auf Remote einzugeben.

Lehn dich zurück

Ob Steuern, Benefits oder Onboarding-Vorschriften: Unsere Expert:innen nehmen dir all diese Aufgaben ab.

Leader Spring 2024Easiest Set Up: Freelancer Management Systems: G2 Summer 2024Leader Herbst 2024Leader Spring 2024Weitere Auszeichnungen
Mitarbeiter:innen einstellen, Gehaltsabrechnung erledigen und Vorschriften einhalten – überall

Du willst den Payroll-Anbieter wechseln?

Entdecke die globale HR-Plattform von Remote, dein neues Tool für alles. Ob Wechsel des EOR-Anbieters, Konsolidierung deiner Payroll-Prozesse, Vereinfachung der Verwaltung deiner Freelancer:innen oder Zusammenführung deines Teams auf unserer Plattform – egal, welches Projekt du angehen willst, wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan für dich.

Stelle ohne eigene Niederlassungen Mitarbeiter:innen aus aller Welt ein

Erledige die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern korrekt und rechtskonform

Biete maßgeschneiderte Benefitspakete an, die lokalen Vorschriften entsprechen und deinem Budget entsprechen

Beschleunige den Einstellungsprozess und vereinfache das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen

Halte immer lokale Arbeitsgesetze und Steuervorschriften ein

Übertrage deine EOR-Aufgaben, Payroll, Contractor Management und HRIS an Remote

Folge unserem einfachen Leitfaden für einen reibungslosen und effizienten Wechsel. Neben länderspezifischem Fachwissen bieten wir unter anderem auch Beratung zum Thema Change Management an. Ob Onboarding-Expert:innen, Customer-Success-Team oder Solution Consultants: Es ist immer jemand für dich da.

Kontaktiere unser Team

Eine:r unserer Expert:innen erklärt dir den Prozess und bespricht deine Anforderungen mit dir.

Du erhältst einen individuellen Plan für den Wechsel

Unsere Solutions Consultants sind für die Koordinierung der Migration zuständig. Sie erstellen einen individuellen Zeitplan mit den wichtigsten Terminen und Schritten.

Bereite dein Team vor

Wir stellen dir Leitfäden und Infomaterial zur Verfügung, damit du die Fragen deines Teams beantworten und Bedenken ausräumen kannst.

Onboarde dein Team

Du kannst deine Mitarbeiter:innen einzeln oder mittels Massenupload hinzufügen. Sie werden dann gebeten, ihre Daten auf Remote einzugeben.

Lehn dich zurück

Ob Steuern, Benefits oder Onboarding-Vorschriften: Unsere Expert:innen nehmen dir all diese Aufgaben ab.

Wichtige Überlegungen für den Wechsel des EOR-Anbieters

Egal, ob du bereits mit einem EOR-Anbieter arbeitest oder bisher alles selbst erledigst, wir können alle Aufgaben für dich übernehmen.

  • Deine Mitarbeiter:innen kündigen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber (deinem bisherigen EOR) und werden von Remote eingestellt.

  • Wir unterstützen dich beim On- und Offboarding, damit alle länderspezifischen Vorschriften eingehalten werden und alles nach Plan verläuft.

  • Es ist wichtig, deine Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu begleiten. Wir unterstützen dich aktiv mit Vorlagen für Mitteilungen und bieten eine individuelle Fragerunde an

  • Wir berücksichtigen das Dienstalter und stimmen die Start- und Enddaten der Verträge so ab, dass der Anspruch auf Benefits ununterbrochen weiterbesteht.

Wichtige Überlegungen für den Wechsel des Payroll-Anbieters

Bei uns dauert die Einrichtung der Gehaltsabrechnung nicht Monate, sondern nur wenige Wochen, und wir gewährleisten, dass alles korrekt und rechtssicher umgesetzt wird.

  • Wir reproduzieren deinen aktuellen Payroll-Prozess inklusive Benefits und Abzügen präzise auf unserer Plattform.

  • Auf Wunsch können wir die Daten des aktuellen Geschäftsjahrs in die Plattform integrieren, damit du eine zentrale Datenquelle für alle Payroll-Berichte hast.

  • Wir überarbeiten deine aktuellen Auszahlungstermine mit dir, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihr Gehalt pünktlich und in voller Höhe erhalten.

Wichtige Überlegungen für den Wechsel des Contractor Managements

  • Wir unterstützen dich bei der Einrichtung und vereinfachen dir den Abschluss von Verträgen mit neuen Auftragnehmer:innen durch die Möglichkeit der In-App-Unterzeichnung.

  • Du lädst bestehende Freelancer:innen zu Remote ein, die dann nur noch ihre Kontakt- und Zahlungsdaten angeben müssen. Lade bestehende Verträge hoch, um all deine Daten an einem Ort zu speichern.

  • Ob Rechnungsgenerierung, Genehmigung oder Bezahlung: Wir helfen dir, möglichst viele Vorgänge zu automatisieren. Dabei behältst du die volle Kontrolle darüber, wie dein Team bezahlt wird.

  • Auftragnehmer:innen können Rechnungen direkt in der mobilen App von Remote erstellen und ihren Status verfolgen.

Wichtige Überlegungen für den Wechsel des HR-Managementsystems

  • Du kannst unsere Plattform individuell anpassen, um alle Daten zu erfassen, die du benötigst, und alle Personaldaten mit einem Massenupload gleichzeitig auf die Plattform hochladen.

  • Wir mappen deine HR-Management-Workflows für dich und legen Administrator:innen, Rollen und Berechtigungen fest, bevor wir die Plattform auf deine Bedürfnisse zuschneiden.

  • Deine Mitarbeiter:innen erhalten eine Einladung, ihr Profil auf Remote zu vervollständigen. Anschließend haben sie online oder über die mobile App jederzeit Zugang zu ihren Daten, zur Spesenverwaltung und zur Arbeitszeiterfassung.

Kostengünstige Preisgestaltung für alle Unternehmen

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App

Häufig gestellte Fragen

Wir haben in jedem Land eine eigene Niederlassung und wickeln den gesamten Payroll-Prozess selbst ab. Wir sind nicht auf Dritte angewiesen und können somit sicherstellen, dass alles rechtskonform abläuft. Herzstück dieses direkten Managementansatzes ist unsere bedienungsfreundliche, zentrale HR-Plattform, auf der Unternehmen die Gehaltsabrechnung, Benefits und andere HR-Funktionen zentral verwalten können. Doch damit nicht genug: Auch durch unsere transparente Preisgestaltung und unser Fachwissen in Rechts-, Steuer- und Compliance-Fragen heben wir uns von anderen Anbietern ab.

Ganz einfach: Besprich deine Anforderungen mit unserem Team und wir erstellen dann einen individuellen Plan für den Wechsel. Dein:e persönliche:r Projektmanager:in begleitet dich bei allen Schritten, von der Integration vorhandener Payroll-Daten bis zum Onboarding deines Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um alle Details, damit die Migration reibungslos und effizient abläuft.

Ja, natürlich. Wir unterstützen dich beim Wechsel, egal, ob du vertraglich gebunden bist oder nicht. Unser erfahrenes Team kümmert sich um die nahtlose Migration und die Kommunikation mit deinem bisherigen Anbieter. Es stellt sicher, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit möglichst wenig Aufwand für dich und dein Team abläuft.

Die Sicherheit und Integrität deiner Personaldaten haben bei uns oberste Priorität. Wir stellen sich, dass alle Daten sicher und nach den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald sich die Daten auf unserer Plattform befinden, genießen sie dank höchster Sicherheitsstandards besten Schutz und du und dein Team habt von überall Zugriff darauf.

Das hängt von der Komplexität deiner aktuellen Vereinbarungen und den Vorschriften der einzelnen Länder ab, aber in der Regel ist der Wechsel nach wenigen Wochen oder spätestens einigen Monaten abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erarbeiten einen individuellen Zeitplan, damit du genau weißt, was dich erwartet.

Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren immer im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit du im Vorfeld genau kalkulieren kannst. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance-Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgelistet.

Bei Remote legen wir sehr großen Wert auf Compliance. Unsere internen Rechts- und Compliance-Teams verfügen über umfassendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie beteiligen sich aktiv an der Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse und halten sich über Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und Payroll-Vorschriften auf dem Laufenden.

Wir unterstützen und begleiten dich sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem dein:e persönliche:r Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen dir unser Customer-Success-Team und unser Support immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten auch Schulungen und Ressourcen an, damit du auf unserer Plattform alle HR- und Payroll-Aufgaben schnell und effizient erledigen kannst.

Ja, wir haben uns genau auf diese Art von Gehaltsabrechnungen spezialisiert. Unsere Plattform ist auf die Abwicklung komplexer Payroll-Vorgänge ausgelegt und ermöglicht nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass du länderspezifische Steuer- und Arbeitsgesetze einhältst.

Für den Wechsel brauchen wir die Daten deiner Mitarbeiter:innen, aktuelle Unterlagen zur Gehaltsabrechnung sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance-Anforderungen. Unser Sales-Team bespricht die Einzelheiten gerne bei einem Beratungsgespräch mit dir. Wir unterstützen dich bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel zu unserer Plattform möglichst schnell und effizient vonstattengeht.