Remote im Vergleich mit Rippling
Wenn du auf spezielles globales Fachwissen angewiesen bist und für die USA sowie weitere Länder eine grössere Abdeckung brauchst, dann entscheide dich für Remote – eine internationale Personalplattform, die dir persönliche, spezialisierte Betreuung bietet, bei Rechtskonformität unterstützt, fachliche Expertise liefert und mit transparenter Preisgestaltung ohne versteckte Zusatzkosten arbeitet.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
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Dreimal mehr Länder als Rippling
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12% höhere operative Effizienz mit Remote-Payroll
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Jährliche Einsparung von 10'000 US-Dollar durch Remotes HRIS
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43% bessere regulatorische Compliance mit Remote
Abdeckung zahlreicher Länder
Wir unterstützten die Einstellung in über 90 Ländern – über 60 mehr als Rippling.
Besser für HR in den USA
Wenn dein Team ausschließlich in den USA sitzt, ist Rippling eine gute Lösung.
Einschlägiges weltweites Fachwissen
Unsere spezialisierten Consultants für globale HR gehen individuell auf deine Bedürfnisse ein.
Self-Service-Support
Optimal, wenn du eine Standardlösung suchst, Support wird nur gegen Aufpreis angeboten.
Schnelle, unkomplizierte Beschäftigung
Dank weltweiter Niederlassungen können wir Mitarbeiter:innen schnell einstellen, verwalten und bezahlen.
Komplexe automatisierte Workflows
Hoch spezialisierte, individuelle Workflows dank Automatisierungstechnik
Schliesse dich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, und treibe die Transformation deines Unternehmens voran.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Rippling erweiterte 2023 sein umfangreiches HR-Angebot um EOR-Services. Remote dagegen bietet seit fünf Jahren spezialisierte globale Personallösungen an.
Remote beschäftigt hunderte Spezialist:innen für Personal-, Rechts- und Steuerfragen weltweit, die über länderspezifische Expertise und fundierte Marktkenntnisse verfügen.
Unsere erfahrene Rechtsabteilung verfolgt Änderungen in internationalen Gesetzen und Vorschriften laufend, sodass bei der Beschäftigung globaler Teams Rechtssicherheit besteht.
Inklusive Preisstruktur ohne zusätzliche Kosten: Remotes Fair-Preis-Garantie bedeutet keine langfristige Bindung und keine versteckten Gebühren. Rippling veröffentlicht seine Preise nicht.
Remote verlangt Sicherheiten nur falls unbedingt notwendig. Das gewährleistet durchweg maximale Liquidität für unsere Kunden.
EOR-Serviceabdeckung: Remote bietet seine EOR-Lösungen in über 100 Ländern der Welt an und ist damit seit fünf Jahren führend auf dem Markt.
100+
40
Über 50 Payroll-Systeme weltweit: Remote betreibt eigene Payroll-Systeme und erzielt damit eine Genauigkeit von 99,43 % bei der Gehaltsabrechnung – das ist der branchenweit höchste Wert.
Unbegrenzte Haftung: Du genießt vollen Schutz, wenn du die Dienste von Remote nutzt. Das sichern wir dir in unseren Geschäftsbedingungen zu.
Equity-Tools für Mitarbeiteraktienprogramme: Remote ist die einzige globale HR-Plattform, die es Unternehmen erlaubt, ihrem Team Kapitalbeteiligungen auszugeben.
Integriertes Netzwerk für die globale Talentsuche: Mit den leistungsstarken Sourcing-Tools und Echtzeit-Insights von Remote Recruit findest du schnell und effizient die besten Fachkräfte für dein Unternehmen.
Remote verfügt über eine weltweite Präsenz und umfassende interne Expertise und unterstützt so Zehntausende Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Beschäftigten rund um den Globus. Rippling bietet zwar viele Funktionen, doch die als Mehrzwecktool gedachte Plattform meistert die komplexen Herausforderungen der globalen HR nicht in gleichem Masse wie Remote.
Einstellung von Mitarbeiter:innen in zahlreichen Ländern – mindestens 70 mehr als bei Rippling.
Alle Personaldaten auf einer globalen HR-Plattform zusammenführen.
Nützliche Leitfäden zur globalen Beschäftigung, Ressourcen und Berichte in unserer Wissensdatenbank.
Bei Remote steht Compliance im Zentrum. Das heisst, dass wir nicht auf Drittanbieter setzen, sondern sämtliche Aufgaben intern erledigen. Dadurch verringern wir das Risiko und unterstützen dich dabei, Rechtskonformität bestmöglich einzuhalten.
Zuverlässige Einhaltung lokaler Vorschriften bei der Einstellung von Personal im Ausland.
Sichere Aufbewahrung personenbezogener Daten wie Gehaltsdaten, Adressen und Kontodaten.
Erfüllung höchster Sicherheitsstandards durch anerkannte Richtlinien und Verfahren.
In jedem Land, in dem Remote aktiv ist, haben wir eine eigene Niederlassung mit lokalem Team. So bekommst du raschen Support von realen Personen mit fundiertem länderspezifischem Wissen – ein Service, den eine Einheitslösung nicht bieten kann. Gib dich nicht mit allgemeinen Antworten zufrieden, wenn du individuelle, spezialisierte Beratung haben kannst.
24/7-Support – in allen Preismodellen inbegriffen.
Echte Ansprechpersonen statt automatisiertem Support über ein Webportal.
Persönliches Onboarding mit direktem Kontakt zu einer Customer-Implementation-Fachkraft.
Nur bei Remote erhältst du faire Preise und eine Zufriedenheitsgarantie: Bei uns zahlst du nichts für inaktive Nutzer:innen, Integrationen oder Spesen. Solltest du nicht zufrieden sein, erstatten wir dir in den ersten 90 Tagen zudem alle Kosten für das EOR-Management. Bei Rippling hingegen sind Transparenz und Planbarkeit nicht gegeben, denn das Unternehmen legt seine Preise nicht offen.
Erleichtere die weltweite Beschäftigung mit vollständig transparenten Preisen.
Zahle nur CHF 615 im Monat pro Mitarbeiter:in in allen Ländern, in denen wir tätig sind.
Bezahle deine Freelancer:innen für nur CHF 26 im Monat über Remote.
Bewertungen bei G2 zufolge ist Remote die führende Plattform für globale Beschäftigung und erzielt eine höhere Kundenzufriedenheit als alle seine Mitbewerber, einschliesslich Rippling.
Rippling gilt zwar als Allrounder unter HR-Softwareanbietern, Remote überzeugt dagegen mit tiefgehendem länderspezifischem Fachwissen und gezielter strategischer Unterstützung.
Bei Remote findest du eine umfassende Plattform, die auf Unternehmen mit Teams in mehreren Ländern zugeschnitten ist. Zusätzlich stehen dir unsere Expert:innen bei allen Fragen rund um weltweite Beschäftigung beratend und unterstützend zur Seite.
Remotes HR-Plattform wurde so entwickelt, dass das Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern einfacher wird. Bei Rippling hingegen ist die globale HR nur eine von vielen Leistungen.
Die HR-Komplettlösung von Rippling umfasst zwar zahlreiche Funktionen, die globale HR ist aber eine relativ neue Zusatzleistung des Unternehmens.
Remote fokussierte sich von Anfang an darauf, Kunden bei ihrer internationalen Expansion zu unterstützen. Deshalb enthält unsere Plattform massgeschneiderte Funktionen für die Verwaltung von Remote- und hybriden Teams.
Bei komplexen länderspezifischen Arbeits-, Steuer- und Rechtsvorschriften brauchst du einen verlässlichen Partner, der dich unterstützt.
Mit den Onboarding-Expert:innen von Remote kannst du in Minutenschnelle starten
Wir bieten länderspezifische Beratung und strategische Hinweise dazu, wo und wie du am besten Arbeitskräfte beschäftigst
Wir unterstützen dich dabei, deine rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen, damit du deine weltweite Expansion gefahrlos und sorgenfrei vorantreiben kannst
Mit lückenlosem Urheberrechts- und Datenschutz unterstützt Remote die Sicherheit in jeder Phase des Einstellungsprozesses
Obwohl Rippling in vielen Rezensionen für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt wird, zeigt sich der Kundenservice als Schwachstelle. Vor allem die schlechte Verfügbarkeit und der Fokus auf Upselling statt auf Problemlösungen stehen in der Kritik.
Remote ist dagegen mehr als nur eine Softwarelösung: Kund:innen schätzen den spezialisierten Support durch Expert:innen, den wir ohne Zusatzkosten anbieten. Du hast zudem eine persönliche Ansprechperson und kannst uns bei Bedarf rund um die Uhr an 7 Tagen in der Woche per Chat oder E-Mail erreichen.
Was heisst das für dich und dein Team?
Unsere Mitarbeiter:innen sind jederzeit direkt per E-Mail erreichbar und beraten dich persönlich.
Du hast während unserer Zusammenarbeit eine persönliche Ansprechperson (unser Kundenservice hat eine Bindungsrate von 95 %).
Wir beheben Probleme zuverlässig, schnell und effizient – egal, ob für dich, dein Team oder ehemalige Mitarbeiter:innen.
Dieser persönliche Support kostet dich keinen Cent extra.
Wie sieht es bei Rippling aus?
Nur Admins können Support anfordern, Mitarbeiter:innen haben selbst keinen Zugang zum Support.
Du erhältst erst Unterstützung, nachdem du den entsprechenden Betrag an Rippling überwiesen hast.
Für ehemalige Mitarbeiter:innen steht kein Support zur Verfügung.
Die Implementierung kann dich bis zu 10.000 US$ zusätzlich kosten.
Bei Rippling sind im Standardpreis weder Support noch Beratung enthalten. Das heisst, du musst für HR- und Rechtsberatung sowie sonstige Unterstützung extra zahlen. Nicht so bei Remote: Bei uns erhältst du erstklassigen Support – egal, wie viel du zahlst.
Da Rippling auf der Plattform keine Preisangaben macht, lassen sich die Kosten kaum vergleichen. Ohne diese Transparenz weisst du im Voraus nicht, womit du rechnen musst. Bei Remote bezahlst du pro EOR-Mitarbeiter:in CHF 615/Monat (ohne zusätzliche oder versteckte Gebühren). Für das Onboarding und die Auszahlung von Auftragnehmer:innen fällt nur CHF 26/Monat an. Mit Remote profitierst du von vollständiger Preistransparenz – ohne unangenehme Überraschungen.
Remote bietet mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) aktuell Zugriff auf mehr als 100 Länder und öffnet dir so den Zugang zu internationalem Talent. Weil Remote seine Niederlassungen in allen Ländern zu 100 % selbst besitzt und betreibt, behältst du volle Transparenz und Kontrolle. Du kannst dich ausserdem darauf verlassen, dass keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren anfallen.
Ripplings Plattform deckt viele HR-Bereiche ab, ist aber nicht als spezialisierte Lösung für weltweite Beschäftigung konzipiert wie Remote. Mit Remotes EOR-, Contractor-Management- und Payroll-Services erhältst du genau die Funktionen, die internationale Arbeitgeber brauchen. Für Unternehmen, die global expandieren möchten, kann das oft mit geringeren Kosten verbunden sein.
Der Umstieg von Rippling zu Remote ist einfach. Unser Team richtet innerhalb von 24 Stunden alles auf der Remote-Plattform für dich ein. Kontaktiere uns und wir sorgen dafür, dass du bald die ersten Mitarbeiter:innen bei Remote onboarden kannst, wenn du zu uns wechselst.
Unser Team führt die Migration von Rippling zu Remote innert 24 Stunden durch.
