Remote vs Deel
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
0%
100% inhouse im Besitz und intern betriebenen Infrastruktur bei Remote
Zwölf%
12% Steigerung der operativen Effizienz mit Remote Payroll
0%
43% Verbesserung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch Remote
zwei Wochen
Zwei Wochen schnelleres Onboarding mit Remote Contractor Management
We maintain a fair price guarantee, which means you’ll never part with a penny you’re not expecting to pay. Deel loves adding on undisclosed fees to make more money — at your expense.
Das Customer Success Team von Remote erzielt eine bemerkenswerte Retentionsrate von 95% und sorgt so dafür, dass Sie stets eine zentrale Ansprechperson haben, die Ihr Geschäft genau kennt.
Wir übernehmen Ihre Austrittsgebühren (vorbehaltlich Genehmigung) und bieten für jede transferierte Mitarbeiter:in eine kostenlose Hintergrundprüfung an. Wir sind der Ansicht, dass Compliance und Sicherheit keinen Aufpreis rechtfertigen.
Suchen Sie nach Alternativen zu Deel? Sind Sie unsicher, welche globale HR‑Lösung zu Ihrem Unternehmen passt? Während Deel eine breite weltweite Abdeckung und ein schnelles Onboarding bietet, setzt Remote auf spezialisierte Unterstützung, lückenlose Compliance und faire Preise.
Fair, transparent pricing
Affordable, predictable costs that never leave you guessing.
Higher cost-of-ownership with additional fees
Added-on fees for everything from transactions to contract signing, and cash frozen in deposits and accruals, filling Deel’s pockets while emptying yours.
Our global infrastructure
Owned EOR entities, our own payroll platform and compliance systems, and in-house experts.
“Buy over build” approach
Deel leans on third parties to provide services they can’t — and adds on their own fees.
Compliance leader
Remote provides compliant infrastructure for paying people globally.
Limited suite of recruitment services
Deel covers only part of the employment lifecycle without recruitment tools.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Remote's transparent price guarantee means you'll never pay a penny you didn't expect to.
Transparent, all-in pricing with no hidden fees
Remote owns the legal entities for EOR, the payroll platform and the compliance systems
100+
100+
3-day average time to onboard new employees
Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
✓
Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
✕
Deel limits liability to 12 months of fees, regardless of how many claims arise - potentially leaving you exposed to significant risk.
Remote owns the payroll platform and compliance systems, with in-house payroll experts.
Remote ist die einzige globale HR-Plattform mit uneingeschränkter EOR-Deckung und vollständigem Eigentum an allen Einheiten ab dem ersten Tag. Im Gegensatz zu Deel arbeiten wir niemals mit Drittanbietern zusammen, um Services auszulagern oder Einheiten zu verwalten.
100% firmeneigene Rechts- und Einheiteninfrastruktur ohne Outsourcing
Globale Payroll-Betriebe werden vollständig intern betrieben
Unbegrenzte EOR-Entschädigung für die Verpflichtungen von Remote gegenüber allen Remote-Kund:innen
Bei Remote konzentrieren wir uns nicht nur auf Einstellung und Onboarding globaler Mitarbeitender; wir unterstützen Sie auch dabei Talente zu finden — die besten internationalen Fachkräfte. Gewinnen Sie Top-Bewerber:innen und bieten Sie massgeschneiderte, attraktive Leistungen mit Remote Talent.
Detaillierte Stellenanzeigen auf den führenden Remote-Jobbörsen
Erhalten Sie sofort hochwertige Kandidaten, zugeschnitten auf Ihre Stellenanforderungen, aus unserer Datenbank mit Remote-Arbeitenden.
Flexible, branchenführende Benefits-Pakete
Servicequalität ist der wichtigste Grund, weshalb Kund:innen Remote wählen. Die Retentionsrate unseres Customer Success Teams beträgt 95%, weshalb Sie mit grosser Wahrscheinlichkeit eine einzige Kontaktperson während Ihrer Zusammenarbeit mit Remote haben werden.
Dedizierter Support für alle Kund:innen, in jedem Plan — im Gegensatz zu Deel
Hilfreiche, menschliche Antworten in zwei Minuten oder weniger
Implementierungsspezialist:in für Kund:innen für schnelles, massgeschneidertes Onboarding
Only Remote provides a transparent pricing and satisfaction guarantee. Know precisely what you’re paying for with Remote.
One flat fee, with 14 days or more to pay your invoice
No long-term or exclusivity agreements
Full refund of EOR management fees if you’re dissatisfied during the first 3 months
| Remote | Deel |
|---|---|---|
EOR Services | Starting at $599/employee per month | Starting at $599/employee per month |
Liquidity impact of EOR | None | Mandatory deposits of up to 2 months of salary. Severance accruals based on salary. Released only upon employee’s departure. |
Contractor Management | $29/contractor per month | Starting at $49/contractor per month |
Global Payroll | $29/employee per month | Starting at $29/employee per month $30 per off-cycle payroll run |
Recruit | Starting at $119/month | No integrated talent tools |
Deel’s contractor management service covers 150 countries, while Remote’s is more extensive, more affordable and provides an unmatched compliance.
Die Contractor Management Suite von Remote bietet drei zugeschnittene Pläne, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen:
Contractor Management ($29/active contractor/month): Manage and pay contractors with localized contracts, bulk payments, and self-serve onboarding. Compliance liability stays with you.
Contractor Management Plus ($99/contractor/month): Includes all standard features plus a $100,000 compliance warranty, protecting against misclassification risks.
Contractor of Record (COR) (15% of contractor’s invoice or $325/month minimum): Outsource all compliance and payment responsibilities to Remote, with indemnity and IP ownership guarantees.
With coverage in 200+ jurisdictions, Remote provides unmatched compliance, transparent pricing, and advanced tools like bulk invoicing and KYB/KYC checks. Unlike Deel, Remote’s affordable plans ensure you only pay for active contractors—no hidden fees or deposits.
Wechseln Sie noch heute zu Remote und profitieren Sie von Kosteneinsparungen, reduziertem Risiko und nahtlosem Contractor Management.
Deel might have an extensive post-employment platform, but Remote knows that global growth starts with finding the right people.
Mit Remote Recruit können Sie nicht nur leistungsstarke Remote-Teams onboarden, sondern auch die besten Talente für Ihre globale Organisation finden und Ihr Unternehmen als attraktive Destination für Remote-Fachkräfte positionieren.
Recruit vereinfacht globale Einstellungen mit leistungsstarken Sourcing-Tools und klaren Richtlinien, damit Sie Top-Talente finden, die Komplexität meistern und schnell, klug und sicher skalieren können.
Während Deel eine schlanke Plattform und Self-Serve-Workflows bietet, berichten viele Kund:innen von eingeschränktem Zugang zu echtem Support — gerade bei komplexen Compliance-Fragen oder dringenden Payroll-Problemen. Bei Deel ist Support oft kostenpflichtig, Antwortzeiten sind inkonsistent, und Beratung wird häufig ausgelagert oder automatisiert.
Bei Remote sind wir der Ansicht, dass erstklassiger Support Standard sein sollte. Deshalb hat jede Kund:in Zugriff auf echte Support-Mitarbeitende — keinen Chatbot — und erhält schnelle, verlässliche Hilfe von einem dedizierten Team, das Ihr Geschäft kennt.
Was bedeutet das für Sie und Ihr Team?
Sie haben jederzeit die E-Mail-Adresse einer realen Ansprechperson für schnellen, persönlichen Support.
Sie haben während Ihrer Zusammenarbeit mit Remote eine feste Ansprechperson (die Retentionsrate unseres Customer Support Teams beträgt 95%).
Sie, Ihr Team und ehemalige Mitarbeitende können sich auf schnelle, effiziente Problemlösungen verlassen.
Für dieses persönliche Support-Level zahlen Sie keinerlei Zusatzgebühren.
Wie schneidet das im Vergleich zu Deel ab?
Der Support von Deel ist oft gestuft — mit schnellerem oder persönlichem Support hinter teureren Plänen.
Youou may face long response times, especially outside the US time zone.
Ehemalige Mitarbeitende erhalten oft keine Hilfe — selbst bei wichtigen Anliegen wie Lohnabrechnungen oder Dokumenten.
Implementierungsunterstützung kann bei Deel zusätzlich kosten oder von Drittberatern durchgeführt werden.
Bei Remote ist erstklassiger Support Standard — kein Upsell. Keine versteckten Gebühren. Keine Raterei, an wen Sie sich wenden müssen. Einfach Antworten von Expert:innen, wenn Sie sie brauchen.
Sowohl Deel als auch Remote arbeiten mit abonnementbasierten Preisstrukturen, doch Remotes Preise sind transparenter und planbarer, mit einer Fair‑Price‑Garantie und einer Rückerstattung der EOR‑Managementgebühren in den ersten 90 Tagen, falls Sie nicht 100% zufrieden sind. Im Gegensatz zu Deel setzt Remote nicht auf versteckte Gebühren oder komplexe Preisgestaltung.
Remote bietet flexible, wettbewerbsfähige Benefits‑Pakete, die länderspezifisch angepasst werden. Beispielsweise stellt Deel für die USA nur zwei Benefit‑Pläne mit eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten bereit, während Remote Ihnen sieben verschiedene Pläne mit flexiblen Beitragsoptionen anbietet. Remote hat zudem niedrigere Einstiegspreise und keine versteckten Administrationskosten.
Remote bietet einheitliche, voll konforme globale Payroll‑Services in mehreren Ländern, ohne die versteckten Gebühren, die bei Deel auftreten können. Remotes zuverlässige, integrierte Payroll stellt Konsistenz und Gesetzeskonformität sicher, damit sich Unternehmen aufs Wachstum konzentrieren können statt auf administrative Aufgaben.
Der Wechsel von Deel zu Remote verläuft reibungslos: Ein dediziertes Migrationsteam begleitet Sie bei jedem Schritt. Wir vereinfachen Onboarding, Datenübertragung und Compliance‑Einrichtung, um einen nahtlosen Übergang ohne Unterbrechungen sicherzustellen — so können Sie innerhalb von 24 Stunden von Remotes überlegenen globalen Employment‑Funktionen profitieren.
Um den Wechsel noch einfacher zu machen:
Wir übernehmen einmalige Gebühren, die Deel Ihnen beim Verlassen berechnet (vorbehaltlich Genehmigung), wie deren € 390 per employee offboarding fee.
Wir stellen darüber hinaus pro onboardetem Mitarbeitenden eine kostenlose Hintergrundprüfung zur Verfügung.
Keine versteckten Kosten, keine unnötigen Hindernisse — nur ein vertrauenswürdiger, konformer Partner, der Ihr globales Wachstum unterstützt.
