Gestiona el empleo en Ucrania sin problemas

La legislación laboral ucraniana establece que los contratos de trabajo solo pueden rescindirse si existe causa justificada, por motivos que van desde la redundancia, la deshonestidad, el fraude, la incapacidad para desempeñar las funciones laborales, etc.

Las mujeres embarazadas, las madres con hijos menores de 3 años, las madres solteras con hijos menores de 14 años y las madres de niños con discapacidad están protegidas frente a la rescisión por iniciativa del empleador, salvo en caso de liquidación del mismo.

El periodo de aviso aceptable para la rescisión depende de los términos acordados por ambas partes, así como de las circunstancias que rodean la rescisión.

Como mínimo, los empleadores solo pueden rescindir a los empleados con un periodo de aviso de:

• 2 meses: por razones organizativas, p. ej., quiebra, liquidación, etc.
• 3 días: desempeño insatisfactorio en periodo de prueba

Para otras situaciones no especificadas, ambas partes pueden remitirse a lo pactado en el contrato de trabajo.

Tanto el empleado como la empresa deben dar los siguientes periodos de aviso por escrito (son un estándar mínimo, pero las empresas pueden aumentarlos si lo desean):

• Para empleados con hasta 4 años de servicio: al menos 1 mes de periodo de aviso
• Para empleados con entre 5 y 11 años de servicio: no menos de 1 semana de periodo de aviso por cada año completo de empleo continuo
• Para empleados con más de 12 años de servicio: no menos de 3 meses de periodo de aviso

Si un contrato de trabajo se considera rescindido por vulneración del empleador, el empleado tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a 3 meses de salario, o a 6 meses de salario si el empleado ocupa un cargo directivo en la empresa.

En caso contrario, si un empleado se considera redundante o no apto para las tareas requeridas, tendrá derecho a 1 mes de salario.

Los periodos de prueba están limitados a 1 mes para trabajadores manuales y a 3 meses para el resto de empleados.