Gestiona el empleo en Alemania sin problemas

En Alemania, como empleador puedes alegar cualquier motivo FAIR para la rescisión de un empleado. Cualquier rescisión por parte del empleador de un empleado que lleve contratado más de 6 meses debe estar "justificada socialmente" por lo siguiente:

• razones personales;
• rescisión con el consentimiento del empleado mediante un acuerdo de rescisión; o
• razones relacionadas con la conducta, por ejemplo incumplimientos repetidos de los términos del empleo tras una advertencia previa o mala conducta grave.

El periodo de aviso estatutario que aplica como empleador depende de la duración del empleo: 2 semanas durante un periodo de prueba de 6 meses; tras el periodo de prueba, un mínimo de 4 semanas para quienes llevan hasta 2 años de servicio y hasta 7 meses para quienes llevan más de 20 años.

El periodo de prueba tiene una duración máxima de 6 meses.

Durante el periodo de prueba, el periodo de aviso estatutario aplicable puede reducirse hasta un mínimo de 2 semanas, salvo que otras normativas aplicables (p. ej., un convenio colectivo) establezcan lo contrario. Durante el periodo de prueba, no necesitas una causa para rescindir el contrato a un empleado. Una rescisión durante el periodo de prueba solo será ineficaz si resulta inmoral o contraria a la buena fe.