No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Alemania. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Alemania, y todo en una plataforma fácil de usar.
El derecho laboral en Alemania no está recogido en una única ley. En su lugar, se rige por normas estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil alemán, y además por diversos actos federales como la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada, la Ley de Cesión de Trabajadores, la Ley de Fiestas Laborales, la Ley de Protección de la Maternidad y la Ley de Protección contra el Despido. Asimismo, el derecho laboral colectivo —a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva— también juega un papel importante.
El derecho laboral alemán ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y otras razones, lo siguiente son solo directrices generales; se recomiendan servicios legales profesionales a la hora de contratar en Alemania.
En Alemania, el salario mínimo legal se establece por hora. El salario mínimo por hora vigente es de 13,90 € brutos (subirá a 14,60 € en enero de 2027).
Sin embargo, según el sector y el tipo de contratación, puede aplicarse un salario mínimo más alto. Para la plantilla AUG de Remote, el salario mínimo está actualmente fijado en 19,78 € por hora.
Contacta con nuestro equipo para más información.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Alemania rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de la gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
Alemania (alemán: Deutschland), oficialmente la República Federal de Alemania (alemán: Bundesrepublik Deutschland), es un país de Europa central y occidental. Alemania es una gran potencia con una economía sólida; tiene la mayor economía de Europa, la cuarta economía mundial por PIB nominal y la quinta por paridad de poder adquisitivo. Como líder mundial en varios sectores industriales y tecnológicos, es a la vez el tercer mayor exportador y el tercer mayor importador de bienes del mundo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Alemania? Las empresas que contratan en Alemania suelen tener que o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Alemania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Alemania para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Alemania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Alemania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Alemania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Alemania. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Asignación por enfermedad/baja de maternidad
Empleado
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Seguro médico
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Seguro de cuidados
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Seguro de desempleo
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Impuesto sobre la renta hasta 9744 € al año
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Impuesto sobre la renta para 9744 € - 57 918 € al año
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Impuesto sobre la renta para 57 918 € - 274 612 € al año
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Impuesto sobre la renta para más de 274 612 € al año
Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 9 días festivos pagados al año. Los trabajadores a tiempo completo también tienen derecho al menos a 20 días de vacaciones pagadas si trabajan semanas de cinco días o a 24 días de vacaciones pagadas si trabajan semanas de seis días. Los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas a su discreción.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a 6 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 8 semanas de baja de maternidad (después del parto).
Además de la baja de maternidad, los progenitores pueden tomar un permiso parental ampliado de hasta 36 meses, hasta que el niño cumpla 3 años. Los progenitores pueden elegir trabajar a tiempo parcial o hasta 30 horas por semana durante el permiso parental.
-Adopción:las mismas reglas que para la baja de maternidad se aplican a las adopciones.
En Alemania, como empleador puedes alegar cualquier motivo FAIR para la rescisión de un empleado. Cualquier rescisión por parte del empleador de un empleado que lleve contratado más de 6 meses debe estar "justificada socialmente" por lo siguiente:
El periodo de aviso estatutario que aplica como empleador depende de la duración del empleo: 2 semanas durante un periodo de prueba de 6 meses; tras el periodo de prueba, un mínimo de 4 semanas para quienes llevan hasta 2 años de servicio y hasta 7 meses para quienes llevan más de 20 años.
El periodo de prueba tiene una duración máxima de 6 meses.
Durante el periodo de prueba, el periodo de aviso estatutario aplicable puede reducirse hasta un mínimo de 2 semanas, salvo que otras normativas aplicables (p. ej., un convenio colectivo) establezcan lo contrario. Durante el periodo de prueba, no necesitas una causa para rescindir el contrato a un empleado. Una rescisión durante el periodo de prueba solo será ineficaz si resulta inmoral o contraria a la buena fe.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Alemania tiene una economía sólida con sectores clave en automoción, manufactura y finanzas. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes asegurarte de cumplir con los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento normativo.
En Alemania debes cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Alemania es de 12,00 EUR por hora.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se abonan de forma mensual.
Horario de trabajo estándar: la jornada laboral normal en Alemania es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una retribución adicional por las horas extraordinarias, calculada según las normas laborales y los convenios colectivos.
Impuesto sobre la renta personal: Alemania tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que oscilan entre 0 % y 45 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en Alemania es del 15 % más un recargo de solidaridad.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales alemanas.
Debes facilitar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Alemania para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Alemania requiere prestar especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes estar informado sobre tipos impositivos, normativas salariales y plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para comprobar lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Alemania puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si traes subcontratistas para trabajo de corta duración, entender las leyes y regulaciones laborales de Alemania es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Alemania, empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Alemania con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Alemania sin tener que crear una entidad legal local. En papel, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Más información.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Alemania pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Alemania;
necesita una solución de contratación temporal antes de constituir una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Alemania pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución eficiente y completamente conforme al cumplimiento normativo. Alemania tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Alemania son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Pleno cumplimiento de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Alemania puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Alemania. Esto nos permite evitar depender de terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de atraer, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero al contratar fuera de tu país, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Alemania. No tendrás complicaciones de cumplimiento normativo ni gestiones administrativas; solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Dan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que normalmente se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
| Empleados directos | Empleados Employer of Record (EOR) | Trabajadores autónomos |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Medio | Medio | Medio |
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar potencialmente tu riesgo de clasificación incorrecta en Alemania (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Alemania, las NSO tributan de la siguiente manera:
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | La diferencia (spread) tributa como ingresos salariales. La diferencia corresponde al valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio menos el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia (spread) tributa como ingresos salariales. La diferencia corresponde al valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio menos el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia (spread) tributa como ingresos salariales. La diferencia corresponde al valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio menos el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo. |
En la venta | La diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital. Pueden existir ciertas ventajas fiscales sujetas a condiciones. | La diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital. | La diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital. |
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Hay algunas posibles ventajas fiscales, pero están sujetas a condiciones estrictas y no son muy favorables. Ventaja 1: diferimiento fiscal el Future Financing Act ("ZuFinG") permite, bajo ciertas condiciones, el diferimiento del pago de impuestos sobre las opciones sobre acciones de los empleados hasta la venta. Sin embargo, este diferimiento no es aplicable si las acciones otorgadas son acciones de una matriz fuera de Alemania (incluso para empleados alemanes de una filial de esa matriz). Ventaja 2: exención limitada sobre la diferencia en algunos casos una parte de la diferencia puede estar exenta de impuestos. Se puede deducir una cantidad fija por empleado de la renta imponible, reduciendo el impuesto a pagar. Además, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan sus opciones no consolidadas de forma anticipada (conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan sus opciones sobre acciones no consolidadas de forma anticipada (conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan sus opciones sobre acciones no consolidadas de forma anticipada (conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Alemania, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
