No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Argentina. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Argentina, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Constitución argentina, varios tratados internacionales, las leyes sobre contratos laborales, distintas leyes nacionales y los convenios colectivos influyen en la regulación del empleo en Argentina. Cualquier empresa que quiera contratar en el país debe cumplir todas las leyes laborales, favorables al trabajador. Dado que estas normas evolucionan con el tiempo, las empresas deben mantenerse vigilantes para seguir cumpliendo la normativa.
Si quieres contratar en Argentina, contacta con Remote para conocer tus opciones.
En Argentina, el salario mínimo aumentará cada mes en 2026, empezando en 341 A0000 A0ARS en enero y subiendo a:
- 346 A0800 A0ARS en febrero
- 352 A0400 A0ARS en marzo
- 357 A0800 A0ARS en abril
- 363 A0000 A0ARS en mayo
- 367 A0800 A0ARS en junio
- 372 A0400 A0ARS en julio
- 376 A0600 A0ARS en agosto
Salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario, las horas extraordinarias se pagan con un 50 A0% más sobre el salario normal, o con un 100 A0% si se trabaja durante un feriado o período de descanso.
Los argentinos cobran un aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), también conocido como salario del decimotercer mes. Es obligatorio y normalmente se abona en dos pagas, una en junio y otra en diciembre. Cada una de las pagas debe ser la mitad del salario mensual más alto que el empleado haya percibido en los seis meses anteriores.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales antes o en el último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
En el sistema obligatorio de bonificación en Argentina, conocido como salario del decimotercer mes (aguinaldo o SAC), la mitad del salario mensual del empleado se abona a mitad de año y la otra mitad al final del año.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Argentina rápidamente. A0
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El tiempo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Aunque Argentina ya no es uno de los países más ricos del mundo como lo fue a principios del siglo XX, sigue siendo un destino destacado para el talento internacional. Siendo el país de habla hispana más grande del mundo, Argentina cuenta con una de las principales economías de Sudamérica. La comunidad comparte la pasión por la buena comida; no te saltes la merienda de la tarde o tendrás hambre antes de la cena, que se sirve después de las 21:00 h.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Argentina? Las empresas que contratan en Argentina normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Argentina y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Argentina para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Argentina. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
Argentina, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Argentina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Argentina. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Contribución unificada a la seguridad social
0 %
Fondo de salud social
0A023 ARS
Reconocimiento médico obligatorio (pago único requerido para validar la salud del empleado antes de que empiece)
Impuestos de nómina del empleado
0 %
Pensión
0 %
Seguro público de salud (PAMI)
0 %
Fondo de salud social
Impuesto sobre la renta del empleado
En Argentina, residentes y no residentes tributan con un impuesto sobre la renta progresivo que va del 5 % al 35 %, según los siguientes detalles:
0 %
0 ARS - 173A0834,61 ARS
0 %
173A0834,61 ARS - 347A069,23 ARS
0 %
347A069,23 ARS - 521A0503,84 ARS
0 %
521A0503,84 ARS - 695A0338,47 ARS
0 %
695A0338,47 ARS - 1A043,007,68 ARS
0 %
1A043,007,68 ARS - 1A0390,676,90 ARS
0 %
1A0390,676,90 ARS - 2A086,015,35 ARS
0 %
2A086,015,35 ARS - 2A0781,353,85 ARS
0 %
2A0781,353,85 ARS y superiores
Para los empleados en Argentina, el derecho a permiso garantizado depende de los años de servicio en la empresa. - Los empleados que han trabajado para un empleador durante menos de 6 meses no tienen derecho a permiso (pero puede concederse a discreción del empleador) - Los empleados con 0-5 años de servicio tienen derecho a 14 días de permiso por año. - Los empleados con 5-10 años de servicio tienen derecho a 21 días de permiso por año. - Los empleados con 10-20 años de servicio tienen derecho a 28 días de permiso por año. - Los empleados con más de 20 años de servicio tienen derecho a 35 días de permiso por año.
Los períodos mínimos y consecutivos de vacaciones anuales pagadas a los que tienen derecho los empleados son: - 14 días naturales para empleados con menos de cinco años de servicio - 21 días naturales cuando la antigüedad está entre cinco y 10 años - 28 días naturales cuando la antigüedad está entre 10 y 20 años - 35 días para empleados con más de 20 años de servicio Los empleadores también pueden optar por ampliar las vacaciones de sus empleados. Los empleadores deben además pagar el salario y otras prestaciones al empleado durante las vacaciones anuales. Este pago se calcula dividiendo el salario por 25 y multiplicándolo por el número de días de derecho a vacaciones. El pago debe efectuarse por adelantado, y las vacaciones deben comenzar un lunes. Todos los empleados tienen derecho a 15 días festivos pagados, además de algunos «días puente» que añade el gobierno argentino cada año. La cantidad de derecho a vacaciones aumenta con la duración del empleo continuo, hasta un máximo de 5 semanas o 35 días.
Las empleadas que dan a luz en Argentina tienen derecho a 90 días de permiso, pagados al 100 % del salario por el gobierno. Este permiso puede tomarse medio antes de la fecha prevista y medio después, aunque algunas empleadas optan por tomar su permiso de forma desigual (por ejemplo, 30 días antes de la fecha prevista y 60 días después). La empleada que da a luz puede solicitar un permiso no retribuido adicional de hasta 6 meses.
Argentina concede dos días de baja de paternidad, pagados al 100 % del salario por el gobierno.
Los empleados en Argentina tienen derecho a baja por enfermedad según los años de servicio en la empresa. La baja por enfermedad varía según si la condición está relacionada con el trabajo o no. - Para enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe pagar los primeros 15 días del salario del empleado. Después de 15 días, el seguro cubre los costos restantes. - Para enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, los empleados con menos de cinco años de servicio reciben tres meses de baja por enfermedad pagada. Los empleados con familia reciben seis meses. La empresa es responsable de pagar el salario del empleado durante este tiempo. - Para enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, los empleados con más de cinco años de servicio reciben seis meses de baja por enfermedad pagada. Los empleados con familia reciben 12 meses. La empresa es responsable de pagar el salario del empleado durante este tiempo. Si un empleado sigue enfermo después de 12 meses de baja, el empleador puede dejar de efectuar los pagos pero todavía está obligado a retener al empleado durante 12 meses adicionales. Más allá de ese periodo, el empleador y el empleado deben acordar las disposiciones por incapacidad a largo plazo o la indemnización por despido, según el trabajo requerido y la naturaleza de la incapacidad.
-Permiso por matrimonio:Los empleados tienen derecho a 10 días naturales de permiso por matrimonio. -Baja por duelo:Los empleados reciben tres días de permiso por el fallecimiento del cónyuge, hijo o padre. Los empleados también reciben un día de permiso por el fallecimiento de un hermano. -Permiso por exámenes:Los empleados pueden tomar hasta 2 días de permiso a la vez por exámenes escolares, hasta un máximo de 10 días.
Los empleadores en Argentina deben proporcionar un aviso por escrito para rescindir el contrato a un empleado. Las razones para la rescisión pueden incluir la conducta del empleado o la incapacidad para desempeñar el trabajo requerido. El empleador no puede modificar la razón de la rescisión después de los hechos, por lo que es importante proporcionar información precisa a lo largo del proceso de rescisión.
Las rescisiones en Argentina pueden ser complejas. Diferentes situaciones y justificaciones para la rescisión pueden afectar de manera significativa factores como la indemnización por despido.
Los periodos de aviso para la rescisión en Argentina dependen del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa.
En lugar del periodo de aviso, los empleadores argentinos pueden pagar a los empleados por el mismo número de días que corresponden al periodo de aviso. Por ejemplo, una empresa en Argentina podría rescindir el contrato a un empleado con 10 años de antigüedad de forma inmediata siempre que la empresa pague al empleado 2 meses de salario, además de la indemnización por despido que corresponda.
La indemnización por despido en Argentina depende de la antigüedad del empleado y de las condiciones del despido. Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a varias formas de indemnización por despido, que incluyen:
Por ley, el periodo de prueba de los nuevos empleados permanentes es de 3 meses. Desaconsejamos el uso de contratos a plazo fijo. Para justificar debidamente un contrato a plazo fijo la ley exige un requisito extraordinario. El uso continuado de dichos contratos a plazo fijo, o su uso en exceso de los requisitos legales, los convertirá automáticamente en un contrato laboral permanente. Para estos acuerdos a plazo fijo no se requiere periodo de prueba.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Argentina tiene una economía diversa con industrias clave en la agricultura, la manufactura y los servicios. Con leyes laborales y normativas fiscales complejas, como empleador en Argentina debes garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normas es esencial para que la nómina funcione sin contratiempos y para tu cumplimiento legal.
Como empleador en Argentina, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Argentina lo fija el gobierno y está sujeto a ajustes periódicos.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se abonan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Argentina es de 48 horas, generalmente distribuida en seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una remuneración adicional por las horas extraordinarias, calculada al 150 % del salario habitual para horas extraordinarias normales y al 200 % para horas extraordinarias en festivos o fines de semana.
Impuesto sobre la renta personal: Argentina tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 5 % al 35 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Argentina es del 25 % al 35 % según los tramos de ingresos.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Argentina para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se abonan mensualmente.
Moneda: la nómina en Argentina se procesa en pesos argentinos (ARS).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar las declaraciones de impuestos y cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales argentinas.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte actualizado sobre los cambios en las tasas impositivas y los requisitos de presentación.
Gestionar la nómina en Argentina requiere prestar especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
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Contratar trabajadores autónomos en Argentina puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es esencial entender las leyes laborales y la normativa de Argentina.
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