No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Australia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Australia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La normativa laboral en Australia se divide entre leyes federales y estatales. Muchas de las reglas de empleo del país están codificadas en el Fair Work Act, que regula la estructura de los convenios colectivos y establece normas mínimas para los empleadores en determinadas áreas. El Fair Work Act abarca cuestiones como las licencias mínimas, las horas máximas de trabajo, las directrices sobre despidos y las indemnizaciones por despido.
Los empleadores no pueden cancelar ni modificar una visa en Australia. Los trabajadores internacionales en Australia mantienen derechos y protecciones en el trabajo que hace cumplir el gobierno australiano. Solo el gobierno tiene la potestad de retirar o actualizar una visa de trabajo.
Para emplear trabajadores en Australia, contacta con Remote para conocer tus opciones.
A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo nacional de Australia es 26,44 AUD (bruto) por hora.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Australia.
Nuestro equipo se encarga de la gestión de integración de empleados y de que tus empleados cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Sol, olas y una biodiversidad increíble convierten a Australia en un destino atractivo para personas de todo el mundo. A pesar de su gran tamaño, alrededor del 85 % de su población vive a poca distancia en coche de la costa, en ciudades como Sídney, Melbourne y Perth. Con una de las principales economías globales y una gran cantidad de talento, Australia es un lugar excelente para realizar tu próxima contratación.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Australia? Las empresas que contratan en Australia suelen tener que poseer una Entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Australia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados e ingresar los pagos de tu equipo en Australia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Australia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Australia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Australia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Australia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Victoria
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es el umbral anual que activa el impuesto sobre la nómina
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impuesto estatal sobre la nómina
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para zonas regionales
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para zonas regionales afectadas por incendios forestales
Nueva Gales del Sur
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impuesto estatal sobre la nómina
0 millones $
es el umbral anual que activa el impuesto sobre la nómina
Queensland
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para empleadores con 6,5 millones $ o menos en salarios imponibles australianos
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para empleadores con más de 6,5 millones $ en salarios imponibles australianos
0 millones $
es el umbral anual que activa el impuesto sobre la nómina
Los empleadores regionales pueden tener derecho a un descuento del 1 % en la tasa hasta el 30 de junio de 2023.
Territorio del Norte
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impuesto estatal sobre la nómina
0 millones $
es el umbral anual que activa el impuesto sobre la renta
Australia Meridional
Variable hasta 0 %
para entre 1,5 millones $ y 1,7 millones $ en salarios imponibles australianos
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impuesto estatal sobre la nómina cuando los salarios imponibles australianos superan 1,7 millones $
es el umbral anual que activa el impuesto sobre la renta
Australia Occidental
Hasta el 1 de julio de 2023, el impuesto sobre la nómina en Australia Occidental se calcula mediante una escala de tipos por tramos que aumenta gradualmente la tasa hasta un máximo del 6,5 % para empleadores con salarios imponibles australianos anuales de más de 1 millón $.
Tasmania
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impuesto estatal sobre la nómina para entre 1,25 millones $ y 2 millones $ en salarios imponibles australianos
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impuesto estatal sobre la nómina para más de 2 millones $ en salarios imponibles australianos
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es el umbral anual que activa el impuesto sobre la renta
Territorio de la Capital Australiana
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impuesto estatal sobre la nómina
0 millones $
es el umbral anual que activa el impuesto sobre la nómina
Impuestos sobre la renta de los empleados
Las tasas del impuesto sobre la renta de los empleados están estandarizadas en toda Australia.
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Ingresos hasta 18 200 AUD
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18 200 AUD - 45 000 AUD
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45 000 AUD - 120 000 AUD
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120 000 AUD - 180 000 AUD
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180 000 AUD y más
Los empleados asalariados en Australia tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores por turnos reciben 1 semana adicional de permiso pagado, para un total de 5 semanas por año.
Los empleados en Australia tienen derecho a baja de maternidad, pero la paga por baja de maternidad (del gobierno australiano) y la baja de maternidad otorgada por la empresa (en la que el puesto del empleado se conserva) son dos cosas distintas. Los empleados en Australia pueden tomar hasta 2 años de permiso parental no retribuido, dividido en dos periodos de 12 meses. El empleado debe solicitar el segundo periodo con antelación si lo desea. Este permiso puede ser utilizado por cualquiera de los progenitores. Los empleados progenitores también tienen el derecho legal a volver a su puesto anterior. A partir del 1 de julio de 2023, las parejas pueden reclamar hasta 20 semanas de permiso parental pagado entre ambas. Los padres que estén solteros en el momento de su solicitud pueden acceder a las 20 semanas completas. Se ha eliminado la antigua prestación Paternity and Partner Pay. Las 2 semanas de pago adicionales se han combinado con la prestación existente de 18 semanas de pago por permiso parental. Para tener derecho a cualquier permiso parental en Australia, el empleado debe haber trabajado para la empresa al menos 12 meses. Sin embargo, los empleados que ya hayan disfrutado de permiso parental no tienen que completar otros 12 meses de trabajo antes de poder acceder nuevamente al permiso parental por otro hijo con el mismo empleador.
-Permiso por deber de jurado:Tanto los empleados a tiempo completo como los a tiempo parcial tienen derecho a «salario compensatorio» durante los primeros 10 días de servicio de jurado. El salario compensatorio es la diferencia entre el pago por deber de jurado que el empleado recibe (excluyendo gastos) del gobierno estatal y la tarifa salarial base del empleado por las horas ordinarias que habría trabajado. -Baja personal:Los empleados en Australia reciben 10 días de baja personal al año, que también cubren la baja por enfermedad. Los empleados también pueden tomar permisos no retribuidos en incrementos de 2 días en casos de emergencias familiares. -Permiso por duelo:Todos los empleados tienen acceso a 2 días de permiso por duelo (pagados en su totalidad para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial) si un familiar cercano o miembro del hogar fallece o sufre una enfermedad o lesión que ponga en peligro la vida. -Permiso por larga antigüedad:Los empleados australianos tienen derecho a permiso por larga antigüedad tras un periodo significativo de trabajo para el mismo empleador. Las leyes sobre este permiso las determina cada estado o territorio. Estas leyes establecen cuánto tiempo debe trabajar un empleado para el mismo empleador para generar el derecho a este permiso y cuántos días de permiso corresponden. -Permiso por violencia familiar y doméstica:Todos los empleados (incluidos los empleados a tiempo parcial y eventuales) tienen derecho a 10 días de permiso no retribuido al año en caso de abuso infligido por un familiar cercano del empleado.
Un Empleador por cuenta ajena en Australia no puede rescindir a un empleado sin entregar un preaviso por escrito. El Empleador por cuenta ajena puede optar por permitir que el empleado cumpla el periodo de aviso o por abonar el pago en lugar del preaviso. Los periodos de aviso y los importes de la indemnización por despido pueden negociarse en los contratos de trabajo.
Los requisitos de preaviso para una rescisión en Australia varían según el número de empleados que tenga la empresa, la clasificación del empleado y la duración del tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa.
El periodo de aviso para rescindir a un empleado en Australia depende de la antigüedad del empleado en la empresa.
La indemnización por despido en Australia depende del número de años que el empleado haya trabajado para la empresa. Los empleados que hayan trabajado para un empleador durante menos de 1 año no tienen derecho a indemnización por despido.
La indemnización por despido se reduce a 12 semanas para los empleados con al menos 10 años de servicio continuo, debido a una decisión de 2004 sobre redundancias dictada por la Comisión Nacional de Relaciones Industriales de Australia.
El empleador decide la duración del periodo de prueba. Puede abarcar desde unas semanas hasta algunos meses al inicio del empleo. Los periodos de prueba de los empleados en Australia suelen durar entre 3 y 6 meses.
La Fair Work Act australiana establece un periodo mínimo de empleo antes de que un empleado pueda presentar una reclamación por despido improcedente si tú rescindes su contrato. Este periodo mínimo es de 6 meses para empresas con más de 15 empleados y de 12 meses para las pequeñas empresas con menos de 15 empleados.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Australia tiene una economía sólida con industrias clave en minería, sanidad, finanzas y tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Australia deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las aportaciones a la superannuation, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y conforme a la ley.
Los empleadores en Australia deben cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y aportaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: 23,23 AUD por hora.
Frecuencia de pago: se pagan generalmente de forma semanal, quincenal o mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Australia es de 38 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado según los convenios sectoriales y los acuerdos de empresa.
Impuesto sobre la renta: Australia tiene un sistema de impuestos progresivos con tipos que van del 0% al 45% según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador: superannuation: 12% del salario bruto (aportación obligatoria del empleador para la pensión).
Aportaciones del empleado: el impuesto sobre la renta personal se retiene de los salarios según el sistema Pay-As-You-Go (PAYG).
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en Australia es del 30% (25% para pequeñas empresas).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las aportaciones de la nómina ante la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la superannuation y la retención del impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Australia para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: se pagan generalmente de forma semanal, quincenal o mensual.
Moneda: la nómina en Australia se procesa en dólares australianos (AUD).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las aportaciones de la nómina ante la Oficina de Impuestos de Australia (ATO).
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la superannuation y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de declaración.
Gestionar la nómina en Australia requiere que prestes especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Australia puede ser una estrategia rentable y eficaz para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como a subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es esencial comprender las leyes y normativas federales de Australia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global – garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores – incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado
Documentación centralizada – mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales
Asesoría jurídica local – ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado – aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real
Cobertura global – pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas
Coste y cumplimiento normativo – garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Australia con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Australia sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado contratado. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Australia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere asegurar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Australia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
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Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo completo con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Australia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y dedicar los recursos a otras prioridades.
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