Gestiona el empleo en Australia sin problemas

Un Empleador por cuenta ajena en Australia no puede rescindir a un empleado sin entregar un preaviso por escrito. El Empleador por cuenta ajena puede optar por permitir que el empleado cumpla el periodo de aviso o por abonar el pago en lugar del preaviso. Los periodos de aviso y los importes de la indemnización por despido pueden negociarse en los contratos de trabajo.

Los requisitos de preaviso para una rescisión en Australia varían según el número de empleados que tenga la empresa, la clasificación del empleado y la duración del tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa.

El periodo de aviso para rescindir a un empleado en Australia depende de la antigüedad del empleado en la empresa.

• Los empleados con 1 año de servicio o menos tienen derecho a 1 semana de aviso.
• Los empleados con más de 1 año y hasta 3 años de servicio tienen derecho a 2 semanas de aviso.
• Los empleados con más de 3 años y hasta 5 años de servicio tienen derecho a 3 semanas de aviso.
• Los empleados con más de 5 años de servicio tienen derecho a 4 semanas de aviso.
• Los empleados mayores de 45 años que lleven al menos 2 años empleados tienen derecho a 1 semana adicional de aviso.

La indemnización por despido en Australia depende del número de años que el empleado haya trabajado para la empresa. Los empleados que hayan trabajado para un empleador durante menos de 1 año no tienen derecho a indemnización por despido.

• Los empleados con 1 año pero menos de 2 años de servicio en la empresa reciben al menos 4 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 2 años pero menos de 3 años de servicio en la empresa reciben al menos 6 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 3 años pero menos de 4 años de servicio en la empresa reciben al menos 7 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 4 años pero menos de 5 años de servicio en la empresa reciben al menos 8 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 5 años pero menos de 6 años de servicio en la empresa reciben al menos 10 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 6 años pero menos de 7 años de servicio en la empresa reciben al menos 11 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 7 años pero menos de 8 años de servicio en la empresa reciben al menos 13 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 8 años pero menos de 9 años de servicio en la empresa reciben al menos 14 semanas de indemnización por despido.
• Los empleados con 9 años pero menos de 10 años de servicio en la empresa reciben al menos 16 semanas de indemnización por despido.

La indemnización por despido se reduce a 12 semanas para los empleados con al menos 10 años de servicio continuo, debido a una decisión de 2004 sobre redundancias dictada por la Comisión Nacional de Relaciones Industriales de Australia.

El empleador decide la duración del periodo de prueba. Puede abarcar desde unas semanas hasta algunos meses al inicio del empleo. Los periodos de prueba de los empleados en Australia suelen durar entre 3 y 6 meses.

La Fair Work Act australiana establece un periodo mínimo de empleo antes de que un empleado pueda presentar una reclamación por despido improcedente si tú rescindes su contrato. Este periodo mínimo es de 6 meses para empresas con más de 15 empleados y de 12 meses para las pequeñas empresas con menos de 15 empleados.