Gestiona el empleo en Australia sin problemas

Los empleados asalariados en Australia tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores por turnos reciben 1 semana adicional de permiso pagado, para un total de 5 semanas por año.

Los empleados en Australia tienen derecho a baja de maternidad, pero la paga por baja de maternidad (del gobierno australiano) y la baja de maternidad otorgada por la empresa (en la que el puesto del empleado se conserva) son dos cosas distintas. Los empleados en Australia pueden tomar hasta 2 años de permiso parental no retribuido, dividido en dos periodos de 12 meses. El empleado debe solicitar el segundo periodo con antelación si lo desea. Este permiso puede ser utilizado por cualquiera de los progenitores. Los empleados progenitores también tienen el derecho legal a volver a su puesto anterior. A partir del 1 de julio de 2023, las parejas pueden reclamar hasta 20 semanas de permiso parental pagado entre ambas. Los padres que estén solteros en el momento de su solicitud pueden acceder a las 20 semanas completas. Se ha eliminado la antigua prestación Paternity and Partner Pay. Las 2 semanas de pago adicionales se han combinado con la prestación existente de 18 semanas de pago por permiso parental. Para tener derecho a cualquier permiso parental en Australia, el empleado debe haber trabajado para la empresa al menos 12 meses. Sin embargo, los empleados que ya hayan disfrutado de permiso parental no tienen que completar otros 12 meses de trabajo antes de poder acceder nuevamente al permiso parental por otro hijo con el mismo empleador.

- Permiso por deber de jurado: Tanto los empleados a tiempo completo como los a tiempo parcial tienen derecho a «salario compensatorio» durante los primeros 10 días de servicio de jurado. El salario compensatorio es la diferencia entre el pago por deber de jurado que el empleado recibe (excluyendo gastos) del gobierno estatal y la tarifa salarial base del empleado por las horas ordinarias que habría trabajado. - Baja personal: Los empleados en Australia reciben 10 días de baja personal al año, que también cubren la baja por enfermedad. Los empleados también pueden tomar permisos no retribuidos en incrementos de 2 días en casos de emergencias familiares. - Permiso por duelo: Todos los empleados tienen acceso a 2 días de permiso por duelo (pagados en su totalidad para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial) si un familiar cercano o miembro del hogar fallece o sufre una enfermedad o lesión que ponga en peligro la vida. - Permiso por larga antigüedad: Los empleados australianos tienen derecho a permiso por larga antigüedad tras un periodo significativo de trabajo para el mismo empleador. Las leyes sobre este permiso las determina cada estado o territorio. Estas leyes establecen cuánto tiempo debe trabajar un empleado para el mismo empleador para generar el derecho a este permiso y cuántos días de permiso corresponden. - Permiso por violencia familiar y doméstica: Todos los empleados (incluidos los empleados a tiempo parcial y eventuales) tienen derecho a 10 días de permiso no retribuido al año en caso de abuso infligido por un familiar cercano del empleado.