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Los empleados pueden ser objeto de rescisión con justa causa por motivos como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas laborales; aunque el personal directivo puede ser rescindido a voluntad, la ley obliga a pagar una indemnización por despido.

Un empleador debe proporcionar al menos 30 días de periodo de aviso antes de la rescisión del contrato de un empleado.

Los empleados cuya rescisión se debe a motivos empresariales (p. ej., redundancia) tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario, mientras que los empleados culpables de incumplir su contrato u otras faltas graves no tendrán derecho a indemnización por despido.