No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Corea del Sur. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Corea del Sur, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley de Normas Laborales de Corea del Sur de 2005 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores en una fuerza laboral de 28,3 millones. Los empleados en Corea del Sur disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Corea del Sur un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Corea del Sur es de 10 320,00 KRW por hora, vigente en enero de 2026.
Las nóminas se abonan mensualmente, el día 25 o el último día del mes.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Corea del Sur rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida a la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si hay que hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes salvo que se indique lo contrario.
Corea del Sur es una de las naciones más avanzadas tecnológicamente de Asia, con la moderna metrópoli de Seúl como epicentro de una fuerte cultura de innovación y excelencia. Los empleadores que busquen talento en los sectores de fabricación, servicios profesionales y tecnología encontrarán una reserva de profesionales cualificados.
Muchos trabajadores del país tienen experiencia en grandes empresas multinacionales y, tras la pandemia, los modelos de trabajo flexible y el teletrabajo se han normalizado rápidamente. Tradicionalmente, la cultura empresarial surcoreana premiaba las largas jornadas en la oficina. La entrada de personas más jóvenes al mercado laboral y el éxito de la transición al teletrabajo tras la pandemia han dado lugar a un mayor enfoque en la conciliación entre la vida laboral y personal.
Como la décima economía mundial, Corea del Sur ocupa el 7.º puesto en el índice de desarrollo humano de Asia; es una democracia avanzada con amplias libertades de prensa, las velocidades de Internet más rápidas del mundo, una gastronomía deliciosa y única y, por supuesto, una vibrante industria del entretenimiento que nos ha traído las excepcionales alegrías del K-Pop.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Corea del Sur? Las empresas que contratan en Corea del Sur suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Corea del Sur y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Corea del Sur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Corea del Sur. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Corea del Sur, como muchos países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Corea del Sur puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Corea del Sur. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador por cuenta ajena
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El seguro de accidentes laborales se calcula al 4,50 % del salario base mensual, con un tope de 5 0900 0000.
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La contribución al Seguro Nacional de Salud (NHI) se calcula al 4 % del salario base mensual (NHI: 3,54 % + seguro de cuidados a largo plazo — LTCI: 0,46 %). Se aplica un tope mensual de 3 0653 0550.
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El seguro de desempleo se calcula al 1,15 % del salario base mensual.
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El seguro de cuidados a largo plazo se calcula al 0,4590 % (12,95 % de la tasa de contribución del NHI) del salario base mensual. Se aplica un tope mensual de 3 0653 0550.
Empleado
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Contribución a la pensión nacional
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Seguro Nacional de Salud
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta
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Hasta 12 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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12 millones - 46 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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46 millones - 88 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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88 millones - 150 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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150 millones - 300 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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300 millones - 500 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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500 millones - 1 000 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
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1 000 millones KRW y más (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
Empleados que han trabajado el ochenta por ciento (80 %) o más de un año laboral (doce meses) desde el inicio de la relación laboral. Empleados que han trabajado durante un mes (cada treinta (30) días desde el inicio de la relación laboral) pero que han trabajado de forma continua durante menos de un año o que han trabajado menos del 80 % de un año.
En Corea del Sur hay 17 días festivos pagados.
Los empleadores no están obligados a conceder permiso por enfermedades no relacionadas con el trabajo, pero, por lo general, deben proporcionar permiso retribuido si los empleados enferman o sufren lesiones en el puesto de trabajo y pueden recuperar cualquier paga por enfermedad del fondo gubernamental de seguro por accidentes laborales.
Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad antes y después del parto, o 120 en caso de parto múltiple; 60 días (en partos simples) son pagados, y 75 días pagados (en partos múltiples). Las madres con bebés menores de un año tienen derecho al menos a 30 minutos diarios para la lactancia.
Los empleadores están obligados a conceder al menos 10 días de permiso pagado a los empleados, a solicitud, dentro de los 90 días posteriores al parto de la pareja del empleado. Además, los empleados pueden solicitar 1 año completo de permiso por cuidado infantil para un hijo menor de ocho años, compensado por el gobierno a una tasa equivalente a KRW 1,7 millones (1 489,47 $).
Los empleados pueden solicitar la reducción de su jornada laboral a entre 15 y 30 horas para centrarse en su carrera académica, durante un máximo de 1 año.
-Permiso por cuidados:los empleados pueden disfrutar hasta 90 días de permiso anual por cuidado familiar para atender a familiares enfermos -Permiso por cuidado infantil:1 año de permiso de ausencia para un niño menor de ocho años o que esté en segundo curso o inferior de primaria -Permiso por tratamientos de fertilidad:3 días al año, con el primer día pagado -Permiso menstrual (no retribuido):una vez al mes, otorgado a solicitud del empleado
Los contratos de trabajo solo pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo; de lo contrario, debes avisar con antelación antes de rescindir a un empleado.
Ten en cuenta que las rescisiones requieren una consideración cuidadosa en Corea del Sur. Puede ser difícil rescindir acuerdos de empleo indefinidos (a veces conocidos como contrato) sin una causa justificada, por lo que, como empleador, debes cumplir las siguientes pautas de rescisión:
Debes proporcionar al menos 30 días de preaviso antes de rescindir a un empleado, excepto si el empleado tiene un contrato por menos de tres meses o ha cometido un delito intencionado que perjudique significativamente a la entidad empleadora.
Los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de empleo continuo con la entidad.
La Ley de Normas Laborales de Corea no regula explícitamente los períodos de prueba. Sin embargo, la ley establece que no se requiere aviso de rescisión para «empleados en período de prueba (de 3 meses o menos)», por lo que normalmente es de hasta 3 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Corea del Sur tiene una economía sólida con sectores clave en tecnología, automoción y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Corea del Sur deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para una gestión de la nómina fluida y el cumplimiento legal.
Los empleadores en Corea del Sur deben cumplir con la normativa nacional de nómina relativa A salarios, impuestos y cotizaciones sociales. a continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Corea del Sur es 9860 KRW por hora.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Corea del Sur es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una compensación adicional por las horas extraordinarias, calculada al 150 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en festivos.
Impuesto sobre la renta: Corea del Sur tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que varían entre 6 % y 45 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Servicio Nacional de Pensiones (NPS): 4,5 % del salario bruto.
Seguro Nacional de Salud (NHI): 3,676 % del salario bruto.
Seguro de empleo: 0,9 % a 1,65 % del salario bruto.
Seguro de riesgos laborales: varía según la industria.
Aportaciones del empleado:
NPS: 4,5 % del salario bruto.
NHI: 3,676 % del salario bruto.
Seguro de empleo: 0,9 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Corea del Sur varía entre 10 % y 25 % según la base imponible.
Declaración de impuestos : los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante el Servicio Nacional de Impuestos (NTS) y las instituciones de seguridad social pertinentes de forma periódica.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar términos como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Corea del Sur para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Corea del Sur requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para asegurar un procesamiento de la nómina sin incidencias y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquiera, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tus equipos en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Corea del Sur puede ser una estrategia rentable y eficiente para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es esencial comprender las leyes y normativas laborales de Corea del Sur.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global con:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo, cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Corea del Sur con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Corea del Sur sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la contratación. Conoce más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Corea del Sur pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse a una expansión comercial completa
quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Corea del Sur
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
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Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Corea del Sur son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
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Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
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