Gestiona el empleo en Corea del Sur sin problemas
No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Corea del Sur. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en este país, y todo en una plataforma fácil de usar.- Productos disponibles
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Impuestos en Corea del Sur
Descubre cómo los impuestos laborales afectan tu nómina y las nóminas de tus empleados en Corea del Sur.
El seguro de accidentes laborales se calcula al 4,50 % del salario base mensual, con un tope de 5 0900 0000.
La contribución al Seguro Nacional de Salud (NHI) se calcula al 4 % del salario base mensual (NHI: 3,54 % + seguro de cuidados a largo plazo — LTCI: 0,46 %). Se aplica un tope mensual de 3 0653 0550.
El seguro de desempleo se calcula al 1,15 % del salario base mensual.
El seguro de cuidados a largo plazo se calcula al 0,4590 % (12,95 % de la tasa de contribución del NHI) del salario base mensual. Se aplica un tope mensual de 3 0653 0550.
Contribución a la pensión nacional
Seguro Nacional de Salud
Seguro de desempleo
Hasta 12 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
12 millones - 46 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
46 millones - 88 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
88 millones - 150 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
150 millones - 300 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
300 millones - 500 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
500 millones - 1 000 millones KRW (incluye 10 % de impuesto de residencia local)
1 000 millones KRW y más (incluye 10 % de impuesto de residencia local)