Gestiona el empleo en Corea del Sur sin problemas

Servicios de nómina en Corea del Sur

Corea del Sur tiene una economía sólida con sectores clave en tecnología, automoción y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Corea del Sur deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para una gestión de la nómina fluida y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Corea del Sur

Los empleadores en Corea del Sur deben cumplir con la normativa nacional de nómina relativa A salarios, impuestos y cotizaciones sociales. a continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Corea del Sur es 9860 KRW por hora.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Corea del Sur es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una compensación adicional por las horas extraordinarias, calculada al 150 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta: Corea del Sur tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que varían entre 6 % y 45 % según el nivel de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Servicio Nacional de Pensiones (NPS): 4,5 % del salario bruto.
• Seguro Nacional de Salud (NHI): 3,676 % del salario bruto.
• Seguro de empleo: 0,9 % a 1,65 % del salario bruto.
• Seguro de riesgos laborales: varía según la industria.
• Aportaciones del empleado:
• NPS: 4,5 % del salario bruto.
• NHI: 3,676 % del salario bruto.
• Seguro de empleo: 0,9 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Corea del Sur varía entre 10 % y 25 % según la base imponible.
• Declaración de impuestos : los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante el Servicio Nacional de Impuestos (NTS) y las instituciones de seguridad social pertinentes de forma periódica.

Cumplimiento de la nómina en Corea del Sur

• Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar términos como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta.
• Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Corea del Sur para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Corea del Sur con Remote

Gestionar la nómina en Corea del Sur requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para asegurar un procesamiento de la nómina sin incidencias y evitar sanciones.

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