Gestiona el empleo en Corea del Sur sin problemas

Los contratos de trabajo solo pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo; de lo contrario, debes avisar con antelación antes de rescindir a un empleado.

Ten en cuenta que las rescisiones requieren una consideración cuidadosa en Corea del Sur. Puede ser difícil rescindir acuerdos de empleo indefinidos (a veces conocidos como contrato) sin una causa justificada, por lo que, como empleador, debes cumplir las siguientes pautas de rescisión:

• Renuncias voluntarias: En Corea del Sur, no debes despedir a empleados sin causa. Las renuncias voluntarias son legalmente válidas, pero en ese caso los empleados deben firmar un acuerdo para confirmar estos términos.
• Vencimiento del contrato: Debes proporcionar 30 días de preaviso antes de finalizar un contrato de trabajo si el empleado ha trabajado durante tres meses o más. La duración del contrato de trabajo para ciudadanos surcoreanos generalmente no debe exceder de 2 años.
• Terminación durante el período de prueba: Es aconsejable obtener un aviso firmado por el empleado en caso de rescisión durante el período de prueba. Si el empleado no firma, debes preparar pruebas documentales sólidas para justificar la rescisión.
• Rescisión por causa justificada: Los acuerdos de empleo solo pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos laborales; de lo contrario, debes avisar con antelación.
• Conducta indebida: Al gestionar la salida de un empleado por razones como bajo rendimiento o conducta indebida, debes utilizar una plantilla adecuada. Esta debe incluir los motivos que respaldan la causa, apoyados por pruebas específicas que sustenten la reclamación.

Debes proporcionar al menos 30 días de preaviso antes de rescindir a un empleado, excepto si el empleado tiene un contrato por menos de tres meses o ha cometido un delito intencionado que perjudique significativamente a la entidad empleadora.

Los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de empleo continuo con la entidad.

La Ley de Normas Laborales de Corea no regula explícitamente los períodos de prueba. Sin embargo, la ley establece que no se requiere aviso de rescisión para «empleados en período de prueba (de 3 meses o menos)», por lo que normalmente es de hasta 3 meses.