No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Croacia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Croacia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley laboral croata es la autoridad definitiva en cuestiones relacionadas con las protecciones de los empleados, los derechos de los trabajadores y, en general, todas las relaciones laborales para la fuerza laboral de 1,7 millones de Croacia. Los empleados en Croacia gozan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos remunerados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Croacia.
El salario mínimo en Croacia es de 1050,00 EUR al mes, con vigencia en enero de 2026.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Croacia.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
La República de Croacia (Republika Hrvatska) es una república parlamentaria situada en Europa Central y del Sudeste. Croacia alberga la impresionante ciudad portuaria de Dubrovnik, las mayores trufas del mundo y una deslumbrante costa salpicada de islas idílicas. La nación tiene una orgullosa historia de innovación como cuna de Nikola Tesla, Marco Polo y del bolígrafo moderno.
Croacia ocupa el puesto 43 del índice de desarrollo humano a nivel mundial, impulsado por un sólido sistema de seguridad social, educación gratuita, sanidad universal y una renta per cápita elevada, todos factores que hacen del país un lugar atractivo para nómadas digitales y trabajadores remotos.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Croacia? Las empresas que contratan en Croacia suelen tener que poseer una Entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Croacia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Croacia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Croacia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Croacia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Croacia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Croacia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
contribución al seguro médico
Impuestos corporativos
0 %
hasta 3A0000A0000A0HRK
0 %
3A0000A0000A0HRK y superiores
Empleado
0 %
contribución a la seguridad social
0 %
contribución al pilar 1 de pensiones
0 %
contribución al pilar 2 de pensiones
Impuesto sobre la renta
0 %
para ingresos de hasta 360A0000A0HRK anuales (hasta 30A0000A0HRK mensuales)
0 %
para ingresos superiores a 360A0000A0HRK anuales (más de 30A0000,00A0HRK mensuales)
Los empleados tienen derecho a al menos 20 días laborables pagados.
La legislación laboral croata establece que los empleados tienen derecho a disfrutar de los 15 días festivos nacionales, además de su derecho a vacaciones pagadas. Los empleados con prácticas religiosas pueden solicitar días adicionales por celebraciones religiosas como Yom Kippur, Rosh Hashaná, Eid-el-Fitr, etc. Además, los empleadores pueden acordar que los empleados trabajen en un día festivo siempre que se les compense según lo pactado.
Las prestaciones por enfermedad (equivalentes, al menos, al 70 % del salario habitual del empleado) se abonan a los empleados enfermos durante un máximo de 42 días por una misma enfermedad, tras lo cual el empleado puede solicitar una prestación del fondo de seguro de salud.
Croacia ofrece prestaciones de maternidad generosas que pueden ejercer ambos progenitores. Las empleadas tienen derecho a entre 98 y 115 días de baja de maternidad pagada, comenzando 28 días (para el derecho de 98 días) antes del parto, o 45 días (para el derecho de 115 días) en caso de complicaciones durante el embarazo. Tras el parto, la madre posnatal tiene derecho a al menos 70 días de descanso laboral, o hasta que el recién nacido cumpla seis meses de edad.
No existen disposiciones específicas para una baja de paternidad pagada, pero el padre puede hacer uso de parte o de la totalidad del derecho a la baja de maternidad de la madre tras el periodo mínimo posnatal de 70 días, con el permiso de la madre. Del mismo modo, los empleados tienen derecho a 120 días de permiso parental por hijo (para el primer y segundo hijo) una vez que cada hijo cumple seis meses de edad. El derecho a permiso parental puede disfrutarse en varios periodos o de forma continua y se compensa al 50 % de la tarifa de permiso a tiempo completo hasta que el niño alcance los ocho años de edad.
-Permiso por adopción:Los padres adoptivos pueden tomar 6 meses de permiso parental a partir de la finalización de la decisión de adopción, y puede extenderse hasta un año completo si el niño tiene menos de ocho años.; -Permiso por matrimonio y duelo:Los empleados pueden tomarse hasta 7 días al año para funciones personales importantes, como celebraciones de matrimonio o asistir al funeral de un familiar.; -Permiso por donación de sangre:Los empleados pueden recibir 1 día de permiso pagado por donar sangre.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.
Independientemente del motivo de la rescisión de un empleado, se espera que el empleador proporcione un aviso por escrito con antelación.
El periodo de preaviso reglamentario depende de la antigüedad del empleado en la entidad del empleador.
El periodo de aviso puede limitarse a solo 30 días si el empleador aporta una justificación válida, o reducirse a la mitad si el empleado incumple las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Los empleados que hayan trabajado al menos 2 años con un empleador tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un tercio del salario mensual por cada año de empleo.
Por ejemplo, un empleado que haya trabajado con un empleador durante 12 años tendrá derecho a 4 meses de salario como indemnización por despido.
Los periodos de prueba se acuerdan entre ambas partes y no pueden exceder 1 año. Recomendamos que los periodos de prueba no superen 6 meses y es habitual dar 1 semana de preaviso al rescindir durante el periodo de prueba.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Croacia tiene una economía en crecimiento con industrias clave en el turismo, la manufactura y la tecnología. Si diriges una empresa en Croacia, debes garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la normativa fiscal locales, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones tributarias. Comprender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y para cumplir con la ley.
Como empleador en Croacia, debes cumplir las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Croacia es de 700 HRK por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Croacia es de 40 horas, normalmente repartidas en 5 días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario regular por horas extra y al 200 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Croacia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 20 % al 30 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Croacia es del 18 %.
Declaración de impuestos: Debes presentar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante la Administración Tributaria de Croacia de forma periódica.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: Debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y la normativa fiscal de Croacia para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Moneda: la nómina en Croacia se procesa en kuna croata (HRK).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante la Administración Tributaria de Croacia.
Deducciones de nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de presentación.
Gestionar la nómina en Croacia requiere atención cuidadosa a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Croacia puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para tareas concretas, es esencial que comprendas las leyes laborales y las regulaciones federales de Croacia.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye comprobaciones integradas de cumplimiento y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para las auditorías y automatiza las declaraciones fiscales para el cumplimiento normativo.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio FAIR (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Croacia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Croacia sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Croacia pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Croacia
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Croacia pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Croacia tiene leyes estrictas sobre empleo y sobre impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Croacia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo completo con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Croacia puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Croacia. Esto nos permite evitar depender de terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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