Gestiona el empleo en Croacia sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.

Independientemente del motivo de la rescisión de un empleado, se espera que el empleador proporcione un aviso por escrito con antelación.

El periodo de preaviso reglamentario depende de la antigüedad del empleado en la entidad del empleador.

• 2 semanas: empleados con 1 año de servicio
• 6 semanas: empleados con 2 años de servicio
• 8 semanas: empleados con 5 años de servicio
• 10 semanas: empleados con 10 años de servicio
• 12 semanas: empleados con 20+ años de servicio

El periodo de aviso puede limitarse a solo 30 días si el empleador aporta una justificación válida, o reducirse a la mitad si el empleado incumple las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

Los empleados que hayan trabajado al menos 2 años con un empleador tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un tercio del salario mensual por cada año de empleo.

Por ejemplo, un empleado que haya trabajado con un empleador durante 12 años tendrá derecho a 4 meses de salario como indemnización por despido.

Los periodos de prueba se acuerdan entre ambas partes y no pueden exceder 1 año. Recomendamos que los periodos de prueba no superen 6 meses y es habitual dar 1 semana de preaviso al rescindir durante el periodo de prueba.