Gestiona el empleo en Croacia sin problemas

Los empleados tienen derecho a al menos 20 días laborables pagados.

La legislación laboral croata establece que los empleados tienen derecho a disfrutar de los 15 días festivos nacionales, además de su derecho a vacaciones pagadas. Los empleados con prácticas religiosas pueden solicitar días adicionales por celebraciones religiosas como Yom Kippur, Rosh Hashaná, Eid-el-Fitr, etc. Además, los empleadores pueden acordar que los empleados trabajen en un día festivo siempre que se les compense según lo pactado.

Las prestaciones por enfermedad (equivalentes, al menos, al 70 % del salario habitual del empleado) se abonan a los empleados enfermos durante un máximo de 42 días por una misma enfermedad, tras lo cual el empleado puede solicitar una prestación del fondo de seguro de salud.

Croacia ofrece prestaciones de maternidad generosas que pueden ejercer ambos progenitores. Las empleadas tienen derecho a entre 98 y 115 días de baja de maternidad pagada, comenzando 28 días (para el derecho de 98 días) antes del parto, o 45 días (para el derecho de 115 días) en caso de complicaciones durante el embarazo. Tras el parto, la madre posnatal tiene derecho a al menos 70 días de descanso laboral, o hasta que el recién nacido cumpla seis meses de edad.

No existen disposiciones específicas para una baja de paternidad pagada, pero el padre puede hacer uso de parte o de la totalidad del derecho a la baja de maternidad de la madre tras el periodo mínimo posnatal de 70 días, con el permiso de la madre. Del mismo modo, los empleados tienen derecho a 120 días de permiso parental por hijo (para el primer y segundo hijo) una vez que cada hijo cumple seis meses de edad. El derecho a permiso parental puede disfrutarse en varios periodos o de forma continua y se compensa al 50 % de la tarifa de permiso a tiempo completo hasta que el niño alcance los ocho años de edad.

- Permiso por adopción: Los padres adoptivos pueden tomar 6 meses de permiso parental a partir de la finalización de la decisión de adopción, y puede extenderse hasta un año completo si el niño tiene menos de ocho años.; - Permiso por matrimonio y duelo: Los empleados pueden tomarse hasta 7 días al año para funciones personales importantes, como celebraciones de matrimonio o asistir al funeral de un familiar.; - Permiso por donación de sangre: Los empleados pueden recibir 1 día de permiso pagado por donar sangre.