Gestiona el empleo en Dinamarca sin problemas

La rescisión de la relación laboral siempre debe efectuarse por escrito y con prueba de que el aviso ha sido recibido. Los empleados que hayan estado contratados durante al menos un año en el momento de la rescisión están protegidos frente a la rescisión sin causa justificada. En general, los convenios colectivos ofrecen la misma protección, pero a partir de los 9 meses. Las causas justificadas incluyen, entre otras:

• Reestructuración de la empresa;
• Problemas relacionados con la cooperación o la confianza en el empleado;
• Incapacidad del empleado para desempeñar el puesto; o
• Incumplimiento del contrato por parte del empleado, por ejemplo en casos de falta grave o robo.

El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo:

• Menos de 6 meses: 1 mes
• Entre 6 meses y 3 años: 3 meses
• Entre 3 y 6 años: 4 meses
• Entre 6 y 9 años: 5 meses
• Más de 9 años: 6 meses

Para los empleados asalariados, se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses. Durante esos 3 meses, es posible acordar que ambas partes puedan rescindir el contrato con un periodo de aviso de 14 días.

Para los empleados no asalariados, no existe un periodo de prueba mínimo ni máximo (a menos que se acuerde en un convenio colectivo).