Gestiona el empleo en El Salvador sin problemas

Los empleadores pueden, en general, rescindir la relación laboral con los trabajadores a voluntad, siempre que proporcionen un aviso previo y abonen las indemnizaciones por despido requeridas. Esta disposición solo se aplica a los empleados regulares, ya que los trabajadores en periodo de prueba pueden ser despedidos a voluntad.

En El Salvador, los periodos de aviso dependen de la antigüedad del empleado y de la causa de la rescisión. No existe un periodo de aviso formal durante los primeros 2 años. Un periodo de aviso específico puede determinarse por separado mediante un convenio colectivo (es decir, acordado de forma independiente por empleadores y sus empleados).

Las indemnizaciones por despido según la ley salvadoreña se basan en los años de servicio del empleado y en la causa de la rescisión.

Los periodos de prueba están limitados a 30 días.