Gestiona el empleo en El Salvador sin problemas

Los empleados salvadoreños tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada año. Las vacaciones pagadas se cuentan desde el 12 de diciembre hasta el 12 de diciembre del año siguiente y los empleados deben disfrutar sus vacaciones o las perderán; no se puede pagar en lugar de las vacaciones no disfrutadas.

En El Salvador hay 11 días festivos.

En caso de que un trabajador tome baja por enfermedad, el empleador pagará el salario durante los primeros 3 días de la baja. Transcurrido ese periodo, el pago será asumido por el Instituto Salvadoreño de Seguridad Social.

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de baja de maternidad que pueden comenzar seis semanas antes de la fecha prevista de parto. Las prestaciones de maternidad equivalen al 75 % del salario normal de la madre, aunque pueden aumentarse hasta el salario íntegro (100 %) si está temporalmente incapacitada debido al embarazo. El permiso de maternidad puede prolongarse si la madre sufre complicaciones durante el embarazo y a las embarazadas no se les puede asignar trabajo manual.

Los padres salvadoreños tienen derecho a 3 días de baja de paternidad con salario completo dentro de los 15 días posteriores al nacimiento de su hijo.

Un empleado tiene derecho a 2 días de permiso totalmente retribuido en caso de fallecimiento de un familiar directo.