No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Finlandia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Finlandia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La tierra de los mil lagos (o, con más exactitud, 180 000 lagos), la República de Finlandia (Suomen tasavalta) es una república parlamentaria famosa por su sólida economía industrializada, sus destacadas cifras de desarrollo humano y su democracia estable.
Desde 2018, Finlandia ha sido el país con la población más feliz del mundo, impulsado por un extenso programa de bienestar social, altos ingresos per cápita, amplias libertades civiles y un fuerte crecimiento económico: todos factores que hacen de Finlandia un excelente lugar para expandir el alcance de tu empresa.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Finlandia? Las empresas que contratan en Finlandia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Finlandia y garantizar que cumplas con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Finlandia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Finlandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Finlandia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Tipo del impuesto sobre sociedades
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Seguro de pensiones
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Seguro médico
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Seguro de desempleo (0,80 % para la parte del salario que supere 2 455 000 €)
Prima provisional del seguro de accidentes, según el nivel de riesgo asumido en el trabajo
Prima del seguro de vida de grupo (si se acuerda en algún convenio colectivo)
Empleado
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Seguro de pensiones (8,65 % si el empleado tiene entre 53 y 62 años)
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Seguro médico (1,86 % para salarios superiores a 14 766 €)
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta personal
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Hasta 18 600 €
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18 600 € – 27 900 €
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27 900 € – 45 900 €
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45 490 € – 80 500 €
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Más de 80 500 €
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Finlandia tiene una economía sólida con sectores clave en tecnología, manufactura y silvicultura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Finlandia deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y el cumplimiento legal.
Los empleadores en Finlandia deben cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se ofrece una visión general de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: Finlandia no tiene un salario mínimo legal; los salarios se determinan mediante convenios colectivos específicos por sector.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Finlandia es de 40 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario habitual para las horas extra y a tarifas superiores por trabajo en festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Finlandia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van desde 0 % hasta 31,25 % a nivel nacional, más impuestos municipales que van del 16,5 % al 23,5 %.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Finlandia es del 20 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Administración Tributaria de Finlandia (Vero) de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben asegurarse de realizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Finlandia para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Moneda: la nómina en Finlandia se procesa en euros (EUR).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Administración Tributaria de Finlandia (Vero).
Deducciones de la nómina: los empleadores deben asegurarse de realizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: los empleadores deben mantenerse al día sobre los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de presentación.
Gestionar la nómina en Finlandia requiere prestar especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las normas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Finlandia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es esencial entender las leyes y regulaciones de Finlandia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Finlandia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Finlandia sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Finlandia pero no quiere crear una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Finlandia
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Finlandia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Finlandia tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Finlandia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que estés totalmente conforme con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Finlandia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Finlandia. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia del empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
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Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
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