Gestiona el empleo en Finlandia sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude o cualquier otra falta relacionada con el trabajo. Aparte de eso, debes proporcionar un aviso con antelación, siempre que ambas partes estén de acuerdo.

En Finlandia, los periodos de aviso por rescisión dependen de la duración de la relación laboral.

• 14 días: hasta 1 año de relación laboral
• 1 mes: 1 – 4 años
• 2 meses: 4 – 8 años
• 4 meses: 8 – 12 años
• 6 meses: Más de 12 años

No existe una indemnización por despido obligatoria por ley, pero los empleadores deben abonar cualquier pago de vacaciones pendiente.

Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses y pueden prorrogarse para compensar cualquier baja por enfermedad tomada durante el periodo de prueba.