Gestiona el empleo en Finlandia sin problemas

Los empleados tienen derecho a entre 24 y 30 días de vacaciones pagadas, según factores como acuerdos previos y las cláusulas establecidas en el contrato de empleo.

Los convenios colectivos en Finlandia suelen prever una bonificación por vacaciones equivalente al 50 % del salario correspondiente a las vacaciones anuales. El empleador abonará esta bonificación ya sea antes o después de las vacaciones anuales, según el convenio aplicable. Ten en cuenta que los empleados de Remote que sean elegibles reciben una bonificación por vacaciones basada en el convenio colectivo aplicable. La bonificación por vacaciones se paga en marzo de cada año, en función del número de días de vacaciones devengados durante el año anterior.

La legislación laboral finlandesa establece que los empleados pueden disfrutar de 11 días festivos pagados, y tienen derecho a recibir un pago doble si se les requiere trabajar en un día festivo. Las disposiciones relativas a cualquier día festivo no cubierto por la ley pueden definirse en un convenio colectivo, aplicable a ambas partes.

Los empleados tienen derecho a 9 días laborables de baja por enfermedad al año, remunerados al 100 % del salario del empleado —siempre que el empleado haya trabajado para el empleador al menos un mes completo. Los empleados que hayan trabajado para el empleador menos de un mes cobrarán el 50 % de su salario por cualquier baja por enfermedad. Tras los primeros diez días de una enfermedad, los empleados pueden solicitar hasta 300 días de baja por enfermedad.

Las futuras madres tienen derecho a 105 días laborables de baja de maternidad no retribuida, que pueden comenzar entre 30 y 50 días antes del parto. Las madres pueden solicitar la prestación a Kela (la Institución de Seguro Social finlandesa). Si el empleador opta por seguir pagando el salario total o parcial durante la baja de maternidad, Kela abona la asignación al empleador.

Los padres pueden tomar hasta 54 días laborables de baja de paternidad no retribuida, que comienzan cuando inicia la baja de maternidad de la madre, ya sea de forma continua o fraccionada, pero sin superar el segundo cumpleaños del recién nacido. Del mismo modo, los progenitores pueden solicitar la prestación a Kela. Si el empleador opta por seguir pagando el salario total o parcial durante la baja de paternidad, Kela abona la asignación al empleador.

Los empleados que hayan trabajado para un empleador hasta un año tienen derecho a 2 años de permiso no retribuido, que se extienden a lo largo de cinco años y pueden fraccionarse según sea necesario. Los empleados que hayan trabajado para un empleador al menos tres meses pero menos de un año pueden tomar hasta 5 días de permiso para estudios.

Baja por hospitalización: Los padres tienen derecho a 4 días de permiso si alguno de sus hijos enferma; la compensación por baja por hospitalización se determina mediante convenio colectivo.