Gestiona el empleo en Georgia sin problemas

Una vez que un empleado haya completado 11 meses de servicio con un empleador, tiene derecho a 24 días de permiso retribuido al año, con una prestación de vacaciones equivalente a un mes de salario pagado tres meses antes del permiso anual. Los empleados también tienen derecho a 15 días no retribuidos al año.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de permiso retribuido en los 15 días festivos nacionales.

Los empleados a tiempo completo pueden acumular 10 horas de baja por enfermedad por cada mes trabajado, con un tope de acumulación de 720 horas (30 días) consecutivas.

Las empleadas tienen derecho a 126 días de permiso por embarazo pagado, o 143 en caso de complicaciones o parto de gemelos, con una prestación por embarazo equivalente al 100 % del salario diario normal (hasta 1 000 lari georgianos o $318,98). Tras el embarazo, las madres pueden tomar hasta 604 días de permiso para cuidar a los recién nacidos.

Una madre puede transferir 57 días de baja por maternidad a su pareja y, además, ambos progenitores pueden solicitar dos semanas de permiso anual para cuidar a un hijo menor de cinco años.

Los empleados que han adoptado a un niño pueden tomar hasta 550 días de permiso, con una prestación de 90 días pagada por el Estado, hasta un límite de GEL 1 000.