No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Georgia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Georgia, y todo en una plataforma fácil de usar.
Georgia (en georgiano: საქართველო; Sakartvelo) es una democracia representativa organizada como una república parlamentaria unitaria. Esta nación de Europa del Este está situada entre Turquía, Armenia, Azerbaiyán y el majestuoso mar Negro.
Con manantiales termales, baños de azufre y montañas majestuosas (las más altas del Cáucaso), Georgia se está convirtiendo rápidamente en un destino turístico para viajeros más aventureros. Castillos, catedrales y antigüedades de la Edad Media le dan a Georgia una mezcla de historia que complementa su belleza natural.
Georgia cuenta con una economía en crecimiento y una renta per cápita de clase media alta. El aumento de profesionales cualificados en Georgia convierte al país en un objetivo inteligente para la expansión.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Georgia? Las empresas que contratan en Georgia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Georgia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Georgia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Georgia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Georgia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Contribución a la pensión
Empleado
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Impuesto sobre la renta
0 %
Contribución a la pensión
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Georgia puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es esencial que entiendas las leyes laborales y la normativa de Georgia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Georgia, empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Georgia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Georgia sin necesidad de crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionaria) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Georgia pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Georgia
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Georgia pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Georgia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales, permitiéndote crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Georgia incluyen:
Acceso más rápido al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Georgia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Georgia. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia del empleado deficiente. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se prestan internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
Los planes de incentivos en acciones son una forma invaluable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSOs) a los miembros de tu equipo en Georgia. No hay problemas de cumplimiento normativo ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSOs son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en tu empresa. Por eso son una excelente manera de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Media |
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar potencialmente tu riesgo de clasificación errónea en Georgia (aunque este no es el factor principal). Consulta cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Georgia, las NSO tributan de las siguientes formas:
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | La diferencia (spread) se grava como ingresos salariales (como prestación en especie). El spread es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o precio "strike") pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia (spread) se grava como ingresos salariales (como prestación en especie). El spread es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o precio "strike") pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia (spread) se grava como ingresos salariales (como prestación en especie). El spread es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o precio "strike") pagado por el miembro de tu equipo. |
En la venta | La diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital y está sujeta a la imposición sobre la renta local. Las ganancias pueden quedar exentas del impuesto sobre las ganancias de capital en determinadas condiciones. | La diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital y está sujeta a la imposición sobre la renta local. Las ganancias pueden quedar exentas del impuesto sobre las ganancias de capital en determinadas condiciones. | La diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio) tributa como ganancias de capital y está sujeta a la imposición sobre la renta local. Las ganancias pueden quedar exentas del impuesto sobre las ganancias de capital en determinadas condiciones. |
Ten en cuenta que, en general, la tributación no es completamente clara para los trabajadores autónomos, ya que las opciones sobre acciones se regularon inicialmente solo para empleados. La tributación suele depender de la forma legal que el trabajador autónomo elija para ejercer su actividad.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Georgia, la sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
