Gestiona el empleo en Grecia sin problemas

Después de trabajar con un empleador durante un año completo, los empleados tienen derecho a un máximo de 26 días de vacaciones pagadas al año. La cifra final depende de su antigüedad en la organización del empleador. Los empleados que trabajan una semana de cinco días obtienen 20 días de vacaciones prorrateados al año, que aumentan en un día, hasta alcanzar 22 días, por cada año que el empleado permanezca con el mismo empleador. Los empleados que llevan 12 años en la fuerza laboral, con 10 de esos años en un mismo empleador, tendrán derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. La compensación por permisos se calcula al 50 % del salario normal del empleado.

Hay seis días festivos obligatorios y otros nueve que los empleadores pueden reconocer de forma independiente. Si se espera que los empleados trabajen en un día festivo, debe pagarse un complemento equivalente como mínimo al 75 % de su salario normal además del salario base.

Los empleados tienen derecho al 50 % de su salario durante los primeros tres días de una enfermedad, pagado por el empleador; a partir del cuarto día de enfermedad, los empleados pueden cobrar prestaciones por enfermedad de la seguridad social, durante hasta 720 días, dependiendo de cuánto trabajó el empleado en el año anterior.

Las empleadas tienen derecho a 17 semanas de baja de maternidad, que comienzan ocho semanas antes del parto. Durante la baja, dichas empleadas percibirán una prestación de maternidad equivalente a un mes de salario, o solo 15 días, si la empleada ha trabajado con el empleador durante menos de un año.

El permiso parental se concede a los progenitores para que puedan compartir la responsabilidad del cuidado de sus hijos pequeños sin perder su empleo. Esta política existe en todos los Estados miembros de la UE. En Grecia se denomina Άδεια χωρίς αποδοχές. Los padres tienen derecho a 14 días de permiso pagado tras el nacimiento de un hijo y pueden recibir la transferencia de parte de la baja de maternidad de su pareja. Los empleados con hijos de hasta 16 años pueden solicitar tiempo libre para evaluar el rendimiento educativo de sus hijos, hasta un máximo de cuatro días al año.

- Permiso por adopción: Los padres adoptivos y de acogida pueden tomar tres meses de permiso pagado, que comienza cuando se finalizan los trámites de adopción o acogimiento. - Permiso por estudios: Los empleados que estén cursando estudios en una escuela pública o universidad pueden solicitar hasta 30 días de permiso para presentarse a exámenes, siempre que hayan trabajado con el empleador al menos un año completo. - Permiso por fallecimiento: Los empleados pueden tomarse dos días laborables en caso de fallecimiento de un familiar cercano. - Permiso por deber cívico: Durante las elecciones, los empleados pueden tomar entre 1 y 3 días de permiso para votar en su mesa electoral designada. - Permiso para cuidado: Los empleados pueden tomar hasta 30 días no retribuidos para atender a un hijo enfermo, herido o hospitalizado.