Gestiona el empleo en Hungría sin problemas

Servicios de nómina en Hungría

Hungría tiene una economía en crecimiento con industrias clave en el sector automotriz, la fabricación y la tecnología. Con leyes laborales específicas y normativas fiscales, los empleadores en Hungría deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Hungría

Los empleadores en Hungría deben cumplir las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Hungría es 266 0800 HUF por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Hungría es de 40 horas, normalmente distribuida en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas extraordinarias, calculado de acuerdo con las normativas laborales.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Hungría tiene un tipo impositivo fijo del 15 0%.
• Aportaciones del empleador:
• Seguridad social: 13 0% del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Seguridad social: 18,5 0% del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto de sociedades en Hungría es del 9 0%.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Hungría de forma regular.

Cumplimiento de la nómina en Hungría

• Los contratos de trabajo deben ser por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Hungría para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Hungría con Remote

Gestionar la nómina en Hungría requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin contratiempos y evitar sanciones.

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