Gestiona el empleo en Hungría sin problemas

Los empleados en Hungría tienen derecho a entre 20-30 días de vacaciones pagadas al año, según la edad del empleado. - Empleados menores de 25 años reciben 20 días de vacaciones pagadas. - Empleados de entre 25 y 31 años reciben 21 días de vacaciones pagadas. - Empleados de entre 31 y 45 años reciben 21 días de vacaciones pagadas más 3 días adicionales cada 3 años. - Empleados de más de 45 años reciben 30 días de vacaciones pagadas. Empleados en Hungría reciben permisos pagados adicionales si tienen hijos. - Empleados con un hijo reciben 2 días extra de vacaciones pagadas. - Empleados con dos hijos reciben 4 días extra de vacaciones pagadas. - Empleados con más de dos hijos reciben 7 días extra de vacaciones pagadas.

Las madres en Hungría reciben 24 semanas de baja de maternidad pagada al 70 % de su salario medio, que comienza 4 semanas antes de la fecha prevista de parto. Las nuevas madres en Hungría también reciben prestaciones especiales del Fondo Nacional de Seguro de Salud, incluida una asignación para cuidado infantil.

En Hungría, los padres tienen derecho a 10 días de baja de paternidad pagada dentro de los 2 meses siguientes al nacimiento. Hungría también ofrece permiso parental, que cualquiera de los progenitores puede tomar antes del tercer cumpleaños del niño. El permiso parental se paga al mismo porcentaje que la baja de maternidad (70 % del salario medio), pero está limitado al doble del salario mínimo. La legislación húngara no reconoce las relaciones LGBTQ+ y no extiende el permiso parental a esos socios/as.

Los empleados en Hungría tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad por año calendario.