Gestiona el empleo en Israel sin problemas

Servicios de nómina en Israel

Israel tiene una economía desarrollada con industrias clave en tecnología, finanzas y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Israel deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla la ley.

Desglose de la nómina en Israel

Los empleadores en Israel deben cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: 5300 ILS por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Israel es de 42 horas, normalmente repartidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario habitual por las horas extra y al 150 % por trabajo que supere determinados umbrales.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Israel tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 10 % al 50 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Cotización a la seguridad social: 7,6 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Cotización a la seguridad social: del 3,5 % al 12 % del salario bruto según los niveles de ingresos.
• Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Israel es del 23 %.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Autoridad Fiscal de Israel.

Cumplimiento de la nómina en Israel

• Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: los empleadores deben asegurarse de que las deducciones para la seguridad social y el impuesto sobre la renta sean exactas.
• Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Israel para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Israel con Remote

Gestionar la nómina en Israel requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de declaración para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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