No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Israel. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Israel, y todo en una plataforma fácil de usar.
Al no existir una constitución central, gran parte del derecho laboral israelí se regula mediante legislación directa y jurisprudencia. Los empleados en Israel cuentan con ciertos derechos que los empleadores deben respetar, incluido el derecho de los judíos a descansar el sábado cada semana y las protecciones para todos los trabajadores frente al despido durante una huelga. Para las empresas que contratan desde el extranjero, la complejidad del derecho laboral israelí puede resultar abrumadora.
Contacta con Remote para saber más sobre tus opciones para emplear trabajadores en Israel.
En Israel, el salario mínimo es de 6248 ILS al mes a partir del 1 de abril de 2025.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales a más tardar el último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar un nuevo empleado en Israel con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean gestionados en la integración y cobrados lo antes posible, manteniendo a la vez a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país donde se presta el empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Establecido poco después de la Segunda Guerra Mundial, Israel se encuentra en la costa oriental del mar Mediterráneo. Aunque Israel proclama a Jerusalén como su capital, la mayoría de países mantienen sus embajadas en Tel Aviv, el centro tecnológico y económico del país. Con varios lugares sagrados dentro de sus fronteras, Israel recibe regularmente visitas de comunidades judía, cristiana, musulmana y otras para conocer su rica historia.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Israel? Las empresas que contratan en Israel normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Israel y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Israel para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Israel. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Israel, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Israel puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Israel. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 % - 7,6 %
Contribución al Seguro Nacional
0 %
Pensión
0 %
Fondo de indemnización
0 %
Fondo de estudios
Impuestos de nómina del empleado
0 % - 7,0 %
Seguro Nacional para residentes
0 % - 0,87 %
Seguro Nacional para no residentes
mín. 0A0ILS - máx. 255A0ILS
Asignación de viaje obligatoria
0 %
Seguro de incapacidad obligatorio para empleados de clientes de Remote
0 % - 5,0 %
Tasa de salud
0 %
Pensión
0 %
Fondo de estudios
Impuestos sobre los ingresos del empleado
0 %
(Hasta 75A0960A0ILS)
0 %
(75A0961-108A0960A0ILS)
0 %
(108A0961-174A0960A0ILS)
0 %
(174A0961-243A0120A0ILS)
0 %
(243A0121-505A0920A0ILS)
0 %
(505A0921-651A0600A0ILS)
0 %
(Más de 651A0600A0ILS)
Todos los empleados en Israel con una semana laboral de cinco días tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al año. Los empleados con una semana laboral de seis días tienen derecho a 14 días de vacaciones al año. Después de cuatro años de empleo, el número de días de vacaciones aumenta en dos por año. Un empleado puede acumular un máximo de 28 días de vacaciones. Además, hay nueve días festivos pagados. Israel también observa cuatro días festivos adicionales que, aunque no son obligatorios, muchas empresas y oficinas gubernamentales ofrecen como permisos pagados colectivos u opcionales.
Las futuras madres tienen derecho a 14 semanas de permiso pagado con una compensación del 100 % y a 12 semanas adicionales no retribuidas. Las semanas 6 a 14 pueden ser disfrutadas por el padre en lugar de la madre.
En Israel, el padre puede tomar permiso remunerado en lugar de la madre, a partir de la sexta semana desde el inicio de su baja de maternidad y hasta la semana 14.
La baja por enfermedad en Israel se acumula a razón de 1,5 días por mes con un máximo de 90 días en total. - El primer día de baja por enfermedad no da derecho al pago. - En el segundo y tercer día, el empleado tiene derecho al 50 % de su salario habitual. - A partir del cuarto día, el empleado tiene derecho al 100 % de su salario habitual.
-Permiso por duelo:En caso de fallecimiento de un familiar directo, el empleado tiene derecho a un número de días pagados de luto determinado por la norma de la comunidad del empleado. Este permiso está limitado a un máximo de siete días. Los empleados deben pertenecer a una comunidad con un periodo de duelo estándar de siete días para tener derecho a los siete días completos, aunque esta norma es flexible en ciertos casos. El periodo de duelo durante el cual el empleado está ausente del trabajo está totalmente remunerado y no debe descontarse de la asignación anual de vacaciones ni de la baja por enfermedad del empleado. Los empleados adquieren derecho al permiso por duelo en Israel después de tres meses de empleo.
En Israel, debes seguir un proceso justo y transparente antes de rescindir a un empleado. Israel exige que invites al empleado a una audiencia por escrito que exponga el/los motivo(s) por los que deseas proceder con la rescisión. Debes dar al empleado tiempo para responder en la audiencia y permitirle nombrar a un abogado para presentar su caso. Debes tener en cuenta todo lo declarado por el empleado en la audiencia y reevaluar la necesidad de la rescisión. Consulta con asesoría legal antes de proceder con una rescisión en Israel.
Durante los primeros seis meses, se acumula 1 día de periodo de aviso por cada mes trabajado. Además de los seis días acumulados, se acumulan 2,5 días de periodo de aviso por cada mes trabajado desde el sexto mes hasta el final del primer año. Tras el primer año, la rescisión requiere un periodo de aviso de 30 días.
Los empleados rescindidos en Israel reciben un mes de salario por cada año de servicio como indemnización por despido. Los empleados que han trabajado menos de 1 año no tienen derecho a indemnización por despido. El salario mensual usado para calcular la indemnización por despido es el salario medio del empleado durante los últimos 12 meses. Algunos empleadores añaden un componente de indemnización por despido del 8,33 % a la remuneración mensual del empleado.
En Israel se permiten informalmente períodos de prueba, que suelen durar unos meses. Durante el periodo de prueba, debes tratar al empleado como empleado a todos los efectos y con todas las prestaciones correspondientes; sin embargo, puedes rescindir a empleados durante el periodo de prueba con mayor facilidad que a empleados con más antigüedad.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Israel tiene una economía desarrollada con industrias clave en tecnología, finanzas y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en Israel deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla la ley.
Los empleadores en Israel deben cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: 5300 ILS por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Israel es de 42 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario habitual por las horas extra y al 150 % por trabajo que supere determinados umbrales.
Impuesto sobre la renta personal: Israel tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 10 % al 50 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Cotización a la seguridad social: 7,6 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Cotización a la seguridad social: del 3,5 % al 12 % del salario bruto según los niveles de ingresos.
Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Israel es del 23 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Autoridad Fiscal de Israel.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben asegurarse de que las deducciones para la seguridad social y el impuesto sobre la renta sean exactas.
Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Israel para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Israel requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de declaración para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Israel puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para diversas tareas, es esencial entender las leyes y regulaciones federales de Israel.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos en todo el mundo con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Israel con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Israel sin crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones) y otros procesos de RR. HH., mientras tú mantienes el control total sobre las responsabilidades diarias de tu empleado y la gestión del rendimiento.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Israel pero no quiere crear una entidad legal local;
está explorando el mercado israelí antes de comprometerse con una expansión a largo plazo;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las complejas leyes laborales y obligaciones fiscales en Israel;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Israel;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad permanente.
Contratar en Israel presenta retos específicos, como protecciones laborales estrictas, prestaciones obligatorias y requisitos complejos de impuestos sobre nóminas. El EOR de Remote garantiza tu cumplimiento normativo mientras te permite crecer con rapidez y eficiencia.
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Entrada más rápida al mercado. Contrata a los mejores talentos en Israel de inmediato, sin esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo completo con las leyes laborales y fiscales. Israel cuenta con protecciones laborales detalladas, incluidas las normas sobre períodos de preaviso, indemnización por despido, cotizaciones a la pensión y prestaciones sociales. Remote te garantiza el cumplimiento de todos los requisitos locales, reduciendo el riesgo.
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