Gestiona el empleo en Israel sin problemas

En Israel, debes seguir un proceso justo y transparente antes de rescindir a un empleado. Israel exige que invites al empleado a una audiencia por escrito que exponga el/los motivo(s) por los que deseas proceder con la rescisión. Debes dar al empleado tiempo para responder en la audiencia y permitirle nombrar a un abogado para presentar su caso. Debes tener en cuenta todo lo declarado por el empleado en la audiencia y reevaluar la necesidad de la rescisión. Consulta con asesoría legal antes de proceder con una rescisión en Israel.

Durante los primeros seis meses, se acumula 1 día de periodo de aviso por cada mes trabajado. Además de los seis días acumulados, se acumulan 2,5 días de periodo de aviso por cada mes trabajado desde el sexto mes hasta el final del primer año. Tras el primer año, la rescisión requiere un periodo de aviso de 30 días.

Los empleados rescindidos en Israel reciben un mes de salario por cada año de servicio como indemnización por despido. Los empleados que han trabajado menos de 1 año no tienen derecho a indemnización por despido. El salario mensual usado para calcular la indemnización por despido es el salario medio del empleado durante los últimos 12 meses. Algunos empleadores añaden un componente de indemnización por despido del 8,33 % a la remuneración mensual del empleado.

En Israel se permiten informalmente períodos de prueba, que suelen durar unos meses. Durante el periodo de prueba, debes tratar al empleado como empleado a todos los efectos y con todas las prestaciones correspondientes; sin embargo, puedes rescindir a empleados durante el periodo de prueba con mayor facilidad que a empleados con más antigüedad.