Gestiona el empleo en Italia sin problemas

En Italia existen 3 tipos distintos de permiso que entran en la categoría de permiso anual: - Vacaciones (Ferie) - 22 días para trabajadores que trabajan 5 días a la semana, 26 para trabajadores que trabajan 6 días a la semana - Permiso horario por reducción de jornada (ROL) - 36 horas al año (después de los primeros 2 años), para usarse en bloques de 4 u 8 horas - Permiso horario Ex Festivita’ - 32 horas al año, para usarse en bloques de 4 u 8 horas (en lugar de los 4 festivos suprimidos por ley hace 40 años)

Los empleados tienen derecho a 5 meses de salario íntegro. Por norma, 1 mes se toma antes del nacimiento del niño y 4 meses después. Las futuras madres tienen derecho a 6 semanas de licencia por embarazo (antes de la fecha prevista) y, al menos, 8 semanas de baja por maternidad (después del parto). Los padres pueden tomar 7 días de baja de paternidad remunerada dentro de los 5 meses siguientes al nacimiento del niño y pueden tomar 1 día adicional en lugar de la madre.

Además de la baja por maternidad y paternidad, los padres pueden tomar un permiso parental no retribuido ampliado de hasta 10 meses. Para una madre, esto puede ser hasta 6 meses adicionales además de la baja por maternidad. Una madre que elija no tomar este permiso no retribuido puede trabajar jornadas de 6 horas hasta que el niño tenga 12 meses.

- Adopción: tras la adopción de un niño, los empleados tienen derecho a 3 meses de baja de maternidad o paternidad y a las mismas prestaciones económicas que los hijos biológicos. Los progenitores también pueden tomar permiso parental en los primeros tres años desde la llegada del niño a la familia por los mismos períodos y con las mismas prestaciones económicas. Se aplica a ambos progenitores. - Permiso por lesión laboral: los convenios colectivos o los contratos individuales generalmente establecen un periodo de baja remunerada en caso de accidente laboral. El periodo suele ser entre 6 y 12 meses y se aplica tanto a un único episodio de baja por enfermedad como a episodios múltiples. El empleado tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y recibir su salario en proporción al periodo establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. - Permiso para mujeres víctimas de violencia: el renovado Convenio Colectivo (CBA) en Italia, vigente desde el 1 de abril de 2024, introduce una regulación de permiso para mujeres víctimas de violencia. Esta disposición, alineada con el artículo 24 del Decreto Legislativo n.º 80 de 15 de junio de 2015, otorga a las trabajadoras el derecho a abstenerse del trabajo por un máximo de 90 días laborables si están incluidas en cursos certificados de protección relacionados con la violencia de género. El permiso, que puede tomarse por horas o por días a lo largo de tres años, da derecho a la trabajadora a una asignación equivalente a su salario final, adelantada por el empleador y compensada contra las cotizaciones debidas al INPS de la misma manera que las prestaciones por maternidad.