No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Malasia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Malasia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La normativa laboral en Malasia se establece en varias leyes gubernamentales, como:
En conjunto, estas normativas definen las protecciones y derechos aplicables a la fuerza laboral de Malasia, de 16 millones de personas. Los empleados en Malasia disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Malasia.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Malasia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean incorporados y pagados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía en la plataforma de Remote toda la información requerida. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Malasia es un destino turístico con una rica diversidad cultural y una potencia económica consolidada entre los países de la ASEAN.
Durante más de medio siglo, la economía malasia ha experimentado un crecimiento significativo impulsado por sectores como la minería, el turismo, el comercio, la industria farmacéutica y la manufactura. Kuala Lumpur alberga ahora un floreciente sector tecnológico con una sólida base de talento digital y profesionales de servicios altamente cualificados.
Esta nación del sudeste asiático es un destino ideal para empleadores en busca de talento de calidad; muchas empresas establecen un hub asiático en la ciudad conocida cariñosamente como KL.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Malasia? Las empresas que contratan en Malasia suelen necesitar tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Malasia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Malasia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Malasia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Malasia puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Malasia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Impuestos del empleador
0 % - 13 %
Fondo de previsión (para empleados de hasta 60 años)
0 % - 6,5 %
Fondo de previsión (para empleados mayores de 60 años)
0 %
Seguridad social (SOCSO)
0 %
Seguro de empleo (EIS)
0 %
Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (para más de 10 empleados)
Impuestos del empleado
0 %
Fondo de previsión (para empleados de hasta 60 años)
0 % - 5,5 %
Fondo de previsión (para empleados mayores de 60 años)
0 %
Seguridad social (SOCSO)
0 %
Seguro de empleo (EIS)
Tipos del impuesto sobre la renta personal (todos en MYR - ringgit malasio)
0 %
Hasta 5000
0 %
5000 – 20 000
0 %
20 000 – 35 000
0 %
35 000 – 50 000
0 %
50 000 – 70 000
0 %
70 000 – 100 000
0 %
100 000 – 250 000
0 %
250 000 – 400 000
0 %
400 000 – 600 000
0 %
600 000 – 1 000 000
0 %
1 000 000 – 2 000 000
0 %
2 000 000 y más
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas en proporción a su antigüedad en la organización del empleador. - Hasta 2 años de empleo: 8 días al año - 2 - 5 años: 12 días al año - 5+ años: 16 días al año
En total hay 11 días festivos pagados en Malasia. Los empleadores pueden decidir cuáles seis de los 11 pueden tomarse (estos pueden incluir días festivos estatales); sin embargo, el Ministro puede declarar de vez en cuando algunos días festivos especiales que los empleadores deben respetar. Cinco de los 11 días festivos que se conceden a los empleados deben ser: - Día Nacional (31 de agosto) - Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong (5 de junio) - Cumpleaños del soberano o del Yang di-Pertua Negeri del estado en el que el empleado trabaja principalmente, o el Día del Territorio Federal si el empleado trabaja principalmente en el Territorio Federal (esto varía entre estados) - Día de los Trabajadores (1 de mayo) - Día de Malasia (16 de septiembre)
Los empleados acumulan baja por enfermedad según su antigüedad con el empleador, y la baja por enfermedad pagada puede llegar hasta 22 días al año. - Hasta 2 años de empleo: 14 días al año - 2 - 5 años: 18 días al año - 5+ años: 22 días al año Los empleados tienen derecho a un máximo de 60 días de baja por enfermedad pagada si son hospitalizados, incluidos los derechos estándar de baja por enfermedad mencionados arriba.
Las empleadas tienen derecho a 98 días consecutivos de baja de maternidad pagada.
7 días consecutivos pagados para un empleado masculino casado, remunerados al salario ordinario.
1 - 3 días laborables consecutivos de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un familiar directo.
Los padres adoptivos tienen derecho a 15 días de permiso desde el día en que su hijo les es entregado para su custodia legal.
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos si existe causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo; los empleados tienen derecho a impugnar su despido por considerarlo injusto.
No existe un periodo de aviso estipulado en la legislación laboral de Malasia.
Los empleados que sean despedidos de forma injusta (es decir, por motivos no relacionados con su rendimiento o conducta) tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a su antigüedad con el empleador.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Malasia tiene una economía diversa con industrias clave en manufactura, tecnología y finanzas. Con leyes laborales y regulaciones fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para el correcto funcionamiento de la nómina y el cumplimiento legal.
Debes cumplir las normas nacionales de nómina en Malasia sobre salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación tienes un resumen de los principales componentes de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo de Malasia es 1500 MYR al mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Malasia es de 48 horas, normalmente distribuidas en 6 días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extra, calculado al 150 % del salario habitual por las horas adicionales y al 200 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Malasia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 30 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Malasia es del 24 %.
Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Malasia de forma periódica.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, la pensión y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Malasia para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Malasia requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Malasia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates trabajadores autónomos independientes para servicios especializados o subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es esencial comprender las leyes y normativas de Malasia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles integrados de cumplimiento y conversión sin complicaciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Malasia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Malasia sin tener que crear una entidad legal local. A efectos legales, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Malasia pero no quiere establecer una entidad legal
quiere probar mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere asegurarse de cumplir plenamente la legislación laboral y los requisitos fiscales locales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Malasia
necesita una solución de contratación temporal antes de constituir una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Malasia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro servicio de Employer of Record (EOR) ofrece una solución eficiente y con pleno cumplimiento normativo. Malasia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Malasia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Cumplimiento normativo total de la legislación laboral local. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Malasia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los costes generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Malasia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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