Gestiona el empleo en Malasia sin problemas

Servicios de nómina en Malasia

Malasia tiene una economía diversa con industrias clave en manufactura, tecnología y finanzas. Con leyes laborales y regulaciones fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para el correcto funcionamiento de la nómina y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Malasia

Debes cumplir las normas nacionales de nómina en Malasia sobre salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación tienes un resumen de los principales componentes de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo de Malasia es 1500 MYR al mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Malasia es de 48 horas, normalmente distribuidas en 6 días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extra, calculado al 150 % del salario habitual por las horas adicionales y al 200 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Malasia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 30 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Fondo de Previsión de los Empleados (EPF): 12 % a 13 % del salario bruto.
• Organización de Seguridad Social (SOCSO): 1,75 % del salario bruto.
• Régimen de Seguro de Empleo (EIS): 0,2 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• EPF: 11 % del salario bruto.
• SOCSO: 0,5 % del salario bruto.
• EIS: 0,2 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Malasia es del 24 %.
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Malasia de forma periódica.

Cumplimiento de la nómina en Malasia

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, la pensión y el impuesto sobre la renta.
• Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Malasia para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Malasia con Remote

Gestionar la nómina en Malasia requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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