Gestiona el empleo en Malasia sin problemas

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos si existe causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo; los empleados tienen derecho a impugnar su despido por considerarlo injusto.

No existe un periodo de aviso estipulado en la legislación laboral de Malasia.

Los empleados que sean despedidos de forma injusta (es decir, por motivos no relacionados con su rendimiento o conducta) tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a su antigüedad con el empleador.

• Hasta 2 años de empleo: 10 días de salario por cada año de servicio
• 2 - 5 años: 15 días de salario por cada año de servicio
• 5+ años: 20 días de salario por cada año de servicio