Gestiona el empleo en Malasia sin problemas

Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas en proporción a su antigüedad en la organización del empleador. - Hasta 2 años de empleo: 8 días al año - 2 - 5 años: 12 días al año - 5+ años: 16 días al año

En total hay 11 días festivos pagados en Malasia. Los empleadores pueden decidir cuáles seis de los 11 pueden tomarse (estos pueden incluir días festivos estatales); sin embargo, el Ministro puede declarar de vez en cuando algunos días festivos especiales que los empleadores deben respetar. Cinco de los 11 días festivos que se conceden a los empleados deben ser: - Día Nacional (31 de agosto) - Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong (5 de junio) - Cumpleaños del soberano o del Yang di-Pertua Negeri del estado en el que el empleado trabaja principalmente, o el Día del Territorio Federal si el empleado trabaja principalmente en el Territorio Federal (esto varía entre estados) - Día de los Trabajadores (1 de mayo) - Día de Malasia (16 de septiembre)

Los empleados acumulan baja por enfermedad según su antigüedad con el empleador, y la baja por enfermedad pagada puede llegar hasta 22 días al año. - Hasta 2 años de empleo: 14 días al año - 2 - 5 años: 18 días al año - 5+ años: 22 días al año Los empleados tienen derecho a un máximo de 60 días de baja por enfermedad pagada si son hospitalizados, incluidos los derechos estándar de baja por enfermedad mencionados arriba.

Las empleadas tienen derecho a 98 días consecutivos de baja de maternidad pagada.

7 días consecutivos pagados para un empleado masculino casado, remunerados al salario ordinario.

1 - 3 días laborables consecutivos de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un familiar directo.

Los padres adoptivos tienen derecho a 15 días de permiso desde el día en que su hijo les es entregado para su custodia legal.