No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Noruega. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Noruega, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley noruega del entorno laboral (Arbeidsmiljøloven) establece disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, que se aplican a la fuerza laboral noruega de 2,8 millones. Además de los derechos garantizados por la legislación, el 50 % de los empleados noruegos pertenecen a sindicatos, que recogen normas adicionales en los convenios colectivos.
Los empleados en Noruega cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Noruega un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones.
No existe un salario mínimo fijado por el Gobierno en Noruega. Los empleadores pueden negociar con los sindicatos y con los empleados según el puesto y la industria. A pesar de la ausencia de un salario mínimo, Noruega tiene uno de los salarios promedio más altos del mundo, de alrededor de 640 000 NOK, equivalente a más de 75 000 USD.
El salario medio en Oslo, Noruega, es actualmente de alrededor de 31 000 NOK al mes después de impuestos (a fecha de 2021). Eso equivale a aproximadamente 3 600 USD al mes y es uno de los salarios promedio más altos entre las capitales europeas.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a posteriori.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Noruega rápidamente.
El Reino de Noruega es una monarquía constitucional escandinava famosa por su rica historia cultural, su mitología y su rendimiento económico. Noruega es una de las naciones más felices, desarrolladas y ricas del mundo, reforzada por la sanidad y la educación universales y gratuitas.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Noruega? Las empresas que contratan en Noruega normalmente están obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Noruega y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Noruega para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Noruega. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Noruega, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Noruega puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.
Empleador
0 %
Seguridad social (Folketrygdloven)
0 %
Pago obligatorio por vacaciones
0 %
Régimen de pensiones ocupacionales obligatorio (OTP)
0 500–2 000 NOK
Seguro por accidentes (coste estimado alrededor de 1 500–2 000 NOK al año). El coste final depende de varios factores, incluido el sector de trabajo del empleado, la edad y el sexo.
Empleado
0 %
Contribución a la seguridad social
0 %
Contribución a la pensión (a cargo de los empleados de 17 a 69 años únicamente)
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
Ingresos de hasta 184 800 NOK
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184 800 – 260 100 NOK
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260 100 – 651 250 NOK
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651 250 – 1 021 550 NOK
0 %
1 021 550 NOK y más
Los empleados no sindicados tienen derecho a cuatro semanas y un día de vacaciones pagadas al año, mientras que los empleados sindicados tienen derecho a cinco semanas de permiso pagado al año. Sin embargo, los días de vacaciones no se pagan en Noruega. Todo empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones, pero si estos se consideran días de permiso pagado dependerá de si se deducen del salario. El derecho anual de cinco semanas deberá deducirse del salario para considerarse como permiso pagado. Por razones prácticas, una forma prescrita de realizar esta deducción salarial es mediante una distribución del pago de vacaciones en junio de cada año. No habrá impuestos sobre el pago de vacaciones devengado el año anterior. El pago de vacaciones libre de impuestos compensará la pérdida de ingresos. Las cuatro semanas de días de vacaciones se deducen del salario mensual del empleado, y la semana extra (para completar los 25 días) se deduce del pago de vacaciones.
En Noruega hay 10 días festivos por los que los empleados reciben tiempo libre pagado. Sin embargo, por lo general, los empleados deben haber trabajado durante el año anterior en el día festivo para tener derecho al permiso pagado el año siguiente. De lo contrario, el empleado tiene derecho a tiempo libre no retribuido.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad retribuida desde el primer día de la enfermedad y hasta 52 semanas. Los empleadores son responsables de pagar la baja por enfermedad desde el primer día hasta el día 16 de la enfermedad del empleado, tras lo cual el empleado puede cobrar prestaciones del Régimen Nacional de Seguro durante 50 semanas. Durante los primeros 3 días de baja por enfermedad no es obligatorio presentar un certificado médico; después del 4.º día consecutivo sí es un requisito obligatorio.
Las nuevas madres tienen derecho a 54 semanas de baja por maternidad pagada, compensadas a una tasa del 80 % de su salario habitual, o al 100 % si la empleada disfruta únicamente 44 semanas del derecho al permiso.
Las parejas pueden compartir el derecho de maternidad de su cónyuge, excepto durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores al parto. Un empleado cuya pareja opte por tomar 54 semanas de baja de maternidad puede recibir 22 semanas transferidas por la pareja.
Los empleados que hayan trabajado con el mismo empleador durante al menos tres años tienen derecho a tres años de permiso no retribuido para estudios, que puede tomarse de una sola vez o dividirse en periodos más cortos.
El seguro por accidente laboral es obligatorio para los empleados en Noruega. Si un empleado sufre una lesión en su lugar de trabajo, debe notificar la lesión a la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega (NAV) aportando pruebas de que el accidente ocurrió en el trabajo. Un empleado tiene derecho a recibir hasta 72 662 NOK al año en concepto de indemnización por un accidente laboral. Si el empleado no puede trabajar, tiene derecho a una prestación por incapacidad. Esta prestación dependerá del porcentaje de incapacidad para trabajar del empleado.
-Permiso por hospitalización:Cada progenitor tiene derecho a 10 días de permiso anual si su hijo o la persona encargada de su cuidado enferma. -Adopción:Los padres adoptivos pueden disfrutar de los mismos derechos de permiso que los progenitores biológicos.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben discutir la intención de rescisión con los empleados antes de que la decisión sea definitiva.
En primer lugar, debe concederse un periodo de aviso de 1 mes para todos los empleados, independientemente de su antigüedad.
Si el empleado decide marcharse, la legislación laboral noruega dicta que el empleado debe dar un periodo mínimo de aviso de 1 mes.
La legislación laboral noruega no contempla disposiciones para indemnización por despido.
Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses según la normativa noruega.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Noruega puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintos proyectos, es esencial entender las leyes de Noruega y las regulaciones federales.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas cuando contratan trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisa.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Noruega con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Noruega sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la contratación.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Noruega pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de los requisitos fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Noruega
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Noruega pero no tiene una entidad legal allí, nuestro Employer of Record (EOR) ofrece una solución totalmente conforme a la legalidad y eficiente. Noruega tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio EOR te asegura cumplir con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Noruega incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento normativo de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambien las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Noruega puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo por parte del EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Noruega. Como resultado, no necesitamos confiar en terceros, que pueden provocar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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