Gestiona el empleo en Noruega sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben discutir la intención de rescisión con los empleados antes de que la decisión sea definitiva.

En primer lugar, debe concederse un periodo de aviso de 1 mes para todos los empleados, independientemente de su antigüedad.

• Periodo de aviso de 2 meses: más de 5 años de empleo
• Periodo de aviso de 3 meses: más de 10 años de empleo
• Periodo de aviso de 4 meses: empleado mayor de 50 años
• Periodo de aviso de 5 meses: empleado mayor de 55 años
• Periodo de aviso de 6 meses: empleado mayor de 60 años

Si el empleado decide marcharse, la legislación laboral noruega dicta que el empleado debe dar un periodo mínimo de aviso de 1 mes.

La legislación laboral noruega no contempla disposiciones para indemnización por despido.

Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses según la normativa noruega.