Gestiona el empleo en Noruega sin problemas

Los empleados no sindicados tienen derecho a cuatro semanas y un día de vacaciones pagadas al año, mientras que los empleados sindicados tienen derecho a cinco semanas de permiso pagado al año. Sin embargo, los días de vacaciones no se pagan en Noruega. Todo empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones, pero si estos se consideran días de permiso pagado dependerá de si se deducen del salario. El derecho anual de cinco semanas deberá deducirse del salario para considerarse como permiso pagado. Por razones prácticas, una forma prescrita de realizar esta deducción salarial es mediante una distribución del pago de vacaciones en junio de cada año. No habrá impuestos sobre el pago de vacaciones devengado el año anterior. El pago de vacaciones libre de impuestos compensará la pérdida de ingresos. Las cuatro semanas de días de vacaciones se deducen del salario mensual del empleado, y la semana extra (para completar los 25 días) se deduce del pago de vacaciones.

En Noruega hay 10 días festivos por los que los empleados reciben tiempo libre pagado. Sin embargo, por lo general, los empleados deben haber trabajado durante el año anterior en el día festivo para tener derecho al permiso pagado el año siguiente. De lo contrario, el empleado tiene derecho a tiempo libre no retribuido.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad retribuida desde el primer día de la enfermedad y hasta 52 semanas. Los empleadores son responsables de pagar la baja por enfermedad desde el primer día hasta el día 16 de la enfermedad del empleado, tras lo cual el empleado puede cobrar prestaciones del Régimen Nacional de Seguro durante 50 semanas. Durante los primeros 3 días de baja por enfermedad no es obligatorio presentar un certificado médico; después del 4.º día consecutivo sí es un requisito obligatorio.

Las nuevas madres tienen derecho a 54 semanas de baja por maternidad pagada, compensadas a una tasa del 80 % de su salario habitual, o al 100 % si la empleada disfruta únicamente 44 semanas del derecho al permiso.

Las parejas pueden compartir el derecho de maternidad de su cónyuge, excepto durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores al parto. Un empleado cuya pareja opte por tomar 54 semanas de baja de maternidad puede recibir 22 semanas transferidas por la pareja.

Los empleados que hayan trabajado con el mismo empleador durante al menos tres años tienen derecho a tres años de permiso no retribuido para estudios, que puede tomarse de una sola vez o dividirse en periodos más cortos.

El seguro por accidente laboral es obligatorio para los empleados en Noruega. Si un empleado sufre una lesión en su lugar de trabajo, debe notificar la lesión a la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega (NAV) aportando pruebas de que el accidente ocurrió en el trabajo. Un empleado tiene derecho a recibir hasta 72 662 NOK al año en concepto de indemnización por un accidente laboral. Si el empleado no puede trabajar, tiene derecho a una prestación por incapacidad. Esta prestación dependerá del porcentaje de incapacidad para trabajar del empleado.

- Permiso por hospitalización: Cada progenitor tiene derecho a 10 días de permiso anual si su hijo o la persona encargada de su cuidado enferma. - Adopción: Los padres adoptivos pueden disfrutar de los mismos derechos de permiso que los progenitores biológicos.