No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Nueva Zelanda. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Nueva Zelanda, y todo en una plataforma fácil de usar.
Remote facilita que empresas de todos los tamaños contraten trabajadores en Nueva Zelanda mediante nuestra solución Employer of Record. Podemos emplear a tu equipo neozelandés mediante nuestra entidad local con base en Nueva Zelanda. Nos encargamos de la nómina, las prestaciones, los impuestos y el cumplimiento legal local, para que puedas centrarte en tareas estratégicas más importantes.
Con vigencia a partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo de Nueva Zelanda queda fijado en 4151,33 A0NZD brutos al mes (basado en una jornada de tiempo completo de 40 horas por semana). El salario por hora es de 23,95 A0NZD, el salario mínimo anual (tiempo completo) es 49 A0816,00 A0NZD, y el salario mínimo anual se ajustará proporcionalmente en función de sus horas contratadas.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Nueva Zelanda rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar al primer día real de trabajo. Remote tiene fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes salvo indicación contraria.
Nueva Zelanda es una nación insular en el Pacífico Sur. Aotearoa es el nombre tradicional maorí de Nueva Zelanda, compuesta principalmente por dos islas principales, la Isla Norte y la Isla Sur (además de otras islas más pequeñas). La Isla Norte alberga a dos tercios de los 4,9 millones de residentes.
Nueva Zelanda tiene una economía muy sólida y suele obtener altas posiciones en índices de calidad de vida, lo que la convierte en un lugar atractivo para hacer negocios. La tierra de la larga nube blanca alberga trabajadores cualificados en una amplia variedad de sectores. La agricultura es su sector más importante, con la ganadería lechera a la cabeza. También están en crecimiento la industria manufacturera, los servicios, la construcción y el turismo.
El país es conocido por sus paisajes impresionantes. Debido a su separación geográfica, Nueva Zelanda ofrece flora y fauna que los visitantes no pueden encontrar en otros lugares. Esta belleza natural única, unida a la alta calidad de vida de Nueva Zelanda, está atrayendo cada vez más a nómadas digitales y trabajadores remotos que buscan una opción de reubicación en un país de habla inglesa.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Nueva Zelanda? Las empresas que contratan en Nueva Zelanda suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Nueva Zelanda y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo neozelandés para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Nueva Zelanda. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Nueva Zelanda, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Nueva Zelanda puede llevar a multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Nueva Zelanda. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Impuesto sobre la renta de la empresa empleadora
0 %
Tipo fijo
KiwiSaver
KiwiSaver es un plan de retiro laboral voluntario creado por el gobierno. El programa está dirigido a ciudadanos y residentes permanentes que viven en el país.
Los empleadores deben aportar el 3,5 % del salario del empleado, salvo que se hayan dado de baja del plan (o a menos que ya estén contribuyendo a otro fondo de jubilación para sus empleados).
Impuesto sobre las contribuciones patronales de jubilación (ESCT)
El impuesto sobre las contribuciones patronales de jubilación (ESCT) se deduce de tus aportaciones como empleador al KiwiSaver de tus empleados o a fondos que cumplan los requisitos.
El empleador es responsable de determinar la tasa correcta del ESCT para cada empleado. La tasa varía según el salario del empleado y su antigüedad en la empresa.
Impuesto sobre la renta personal del empleado
0 %
0 $ - 14 000 $
0 %
14 001 $ - 48 000 $
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48 001 $ - 70 000 $
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70 001 $ - 180 000 $
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180 000 $ +
Todos los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas o licencia anual por cada 12 meses de empleo.
A partir de julio de 2021, los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad tras 6 meses de empleo continuado con el mismo empleador o si han trabajado con el mismo empleador durante 6 meses y una media de 10 horas por semana o 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. La baja por enfermedad está disponible si el empleado, su cónyuge, socio/a, hijo dependiente u otra persona que dependa de él o ella para recibir cuidados está enferma o lesionada. La baja debe solicitarse lo antes posible. Tu empresa puede solicitar un justificante de enfermedad o lesión.
Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a baja por duelo de uno o más días tras 6 meses de empleo continuado con el mismo empleador o si han trabajado con el mismo empleador durante 6 meses y una media de 10 horas por semana o 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. Los tipos de permiso por duelo disponibles incluyen: -Tres díasde baja por duelo pagada por el fallecimiento de un cónyuge, padre, hijo, hermano/a, abuelo/a, nieto/a o padre/madre del cónyuge -Un díade baja por duelo pagada por el fallecimiento de cualquier otra persona si tu empresa acepta que el empleado ha sufrido un duelo como consecuencia del fallecimiento -Tres díasde baja por duelo por la finalización de tu embarazo o del embarazo de otra persona (socio/a, expareja, cuidador/a principal) debido a un parto sin vida o a un aborto espontáneo
Los empleados pueden ser elegibles para permiso parental pagado y no pagado según cumplan la prueba de empleo de 6 meses o la de 12 meses (como se indica a continuación). Además de dar a luz a un hijo, el permiso parental está disponible en casos de adopción o asunción de la custodia primaria permanente de un niño menor de seis años. El permiso parental se divide en seis categorías: permiso del cuidador principal (también baja de maternidad), permiso de socio/a, permiso especial, permiso por nacimiento prematuro, permiso de cuidador negociado y permiso ampliado. La elegibilidad se basa en lo siguiente: -Prueba de empleo de 6 meses:Un empleado ha trabajado para el mismo empleador al menos una media de 10 horas por semana en los 6 meses previos a la fecha prevista de parto o a la fecha en que él o su pareja se convierta en el cuidador principal permanente del niño menor de 6 años. -Prueba de empleo de 12 meses:Un empleado ha trabajado para el mismo empleador al menos una media de 10 horas por semana en los 12 meses previos a la fecha prevista de parto o a la fecha en que él o su pareja se convierta en el cuidador principal permanente del niño menor de 6 años.
Las empleadas tienen derecho a 26 semanas de baja de maternidad y reciben $ 754,87 por semana por parte del gobierno antes de impuestos. Las madres que sufren un aborto espontáneo o un parto sin vida también tienen derecho a 3 días de permiso pagado. El permiso del cuidador principal puede comenzar hasta 6 semanas antes de la fecha prevista de parto.
A los socios/as se les concede 1 semana de permiso no retribuido tras 6 meses con el empleador y 2 semanas de permiso no retribuido tras 12 meses con el mismo empleador. El permiso puede tomarse en cualquier momento dentro de los 21 días antes o después del nacimiento. Los padres que sufren un aborto espontáneo o un parto sin vida también tienen derecho a 3 días de permiso pagado.
Una empleada embarazada puede tomar hasta 10 días de permiso especial no retribuido por su embarazo.
Si una empleada embarazada da a luz antes de la semana 36 de gestación, puede tomar un permiso adicional de hasta 13 semanas o hasta el final de la semana 36.
Si un empleado no tiene derecho al permiso del cuidador principal o al permiso parental, puede solicitar un periodo de permiso. Tu empresa debe considerar la solicitud y notificar al empleado con una respuesta.
Los empleados que han trabajado con el mismo empleador durante 12 meses tienen derecho a hasta 52 semanas de permiso ampliado no retribuido. El derecho al permiso ampliado incluye cualquier permiso del cuidador principal disfrutado (actualmente hasta 22 semanas). El permiso ampliado puede compartirse con un socio/a para un total de hasta 52 semanas.
-Permiso por violencia doméstica:Los empleados tienen derecho a 10 días de permiso retribuido por violencia doméstica tras 6 meses de empleo continuado o si han trabajado durante 6 meses una media de 10 horas por semana o al menos 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. La violencia doméstica es cualquier tipo de violencia en el ámbito familiar o en relaciones íntimas. Esto incluye violencia física, mental y emocional. El derecho al permiso no depende de cuándo se produjo la violencia. Tu empresa puede solicitar pruebas de violencia doméstica. -Permiso por estrés:Tu empresa puede conceder permiso por estrés relacionado con el trabajo como parte de su obligación de garantizar un entorno laboral seguro. El permiso por estrés puede tomar la forma de baja por enfermedad o de otro permiso negociado. Tu empresa puede solicitar pruebas de estrés o pedir al empleado que busque ayuda médica, pero el empleado no está obligado a facilitarlas. -Permiso sin sueldo (LWOP):El permiso sin sueldo puede concederse cuando un empleado solicita tiempo libre sin remuneración. Las razones habituales para el LWOP son cuando un empleado necesita tiempo libre para unas vacaciones o por enfermedad y no tiene suficientes días de baja por enfermedad o licencia anual para cubrir la ausencia. Otras razones pueden ser un año sabático o un periodo de estudio similar. Los empleados deben obtener el permiso de la empresa para tomar LWOP. -Permiso para voluntariado en las Fuerzas Armadas:Tu empresa debe conceder permiso a los empleados que formen parte de las Fuerzas Armadas para formación o servicio voluntario y para servicio activo. El permiso no tiene por qué ser retribuido. Tu empresa debe conservar el puesto del empleado durante los periodos de servicio. -Permiso para votar en elecciones generales:Tu empresa debe conceder permiso para votar en las elecciones parlamentarias generales si estás o estás habilitado para estar inscrito como elector o si no tienes tiempo suficiente para votar antes del trabajo. -Permiso por servicio de jurado:Tu empresa debe conceder tiempo libre para el servicio de jurado y conservar el puesto si te llaman por parte del Ministerio de Justicia.
El proceso de rescisión en Nueva Zelanda debe ser FAIR y razonable. Los detalles figuran en el contrato de trabajo entregado al inicio del empleo.
Un empleado despedido que no esté en periodo de prueba tiene derecho a solicitar una declaración escrita que explique el motivo del despido dentro de los 60 días desde la notificación del despido. El empleador debe proporcionar dicha declaración dentro de los 14 días siguientes a la solicitud.
Los empleadores deben dar un periodo de aviso apropiado según lo establecido en el contrato de trabajo. Dependiendo de la naturaleza del puesto, un periodo de aviso de 4 semanas suele considerarse FAIR en Nueva Zelanda.
La indemnización por despido debe pagarse de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
Los empleadores pueden establecer un periodo de prueba remunerado por diversas razones, como evaluar las habilidades de un empleado o permitirle tiempo para mejorar. Todos los detalles deben constar en el contrato de trabajo. El periodo debe incluir una evaluación FAIR por escrito del empleado. Un periodo de prueba de 3 meses es común.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Nueva Zelanda tiene una economía sólida con sectores clave en agricultura, tecnología y finanzas. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, como empleador debes asegurarte de cumplir los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla con la legislación.
Como empleador en Nueva Zelanda, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo : el salario mínimo de Nueva Zelanda es de 22,70 NZD por hora.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma semanal, quincenal o mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Nueva Zelanda es de 40 horas, normalmente distribuidas en 5 días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, normalmente según los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Impuesto sobre la renta personal: Nueva Zelanda tiene un sistema fiscal progresivo con tipos que van del 10,5 % al 39 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
KiwiSaver: 3 % del salario bruto (si se ha suscrito).
Accident Compensation Corporation (ACC) levy: varía según la industria y el nivel de riesgo.
Aportaciones del empleado:
KiwiSaver: 3 %, 4 %, 6 %, 8 % o 10 % del salario bruto (si se ha suscrito).
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en Nueva Zelanda es del 28 %.
Declaración de impuestos: como empleador, debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante el Departamento de Ingresos Internos (IRD) de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Retenciones de nómina: como empleador, debes asegurar retenciones precisas para el impuesto sobre la renta, KiwiSaver y las cuotas de la ACC.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Nueva Zelanda para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Nueva Zelanda requiere atención cuidadosa a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser gestionar la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Nueva Zelanda puede ser una forma estratégica y rentable de que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates trabajadores autónomos para servicios especializados o trabajes con subcontratistas en tareas intensivas en mano de obra, comprender las leyes y regulaciones de Nueva Zelanda es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Nueva Zelanda — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Nueva Zelanda con rapidez y sencillez.
Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Nueva Zelanda sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Nueva Zelanda pero no quiere establecer una entidad legal.
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa.
quiere asegurar el cumplimiento total de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales.
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Nueva Zelanda.
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Nueva Zelanda pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Nueva Zelanda tiene leyes estrictas sobre empleo y sobre impuestos sobre la nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Nueva Zelanda son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento normativo y a la clasificación errónea.
Gestión de nóminas simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Nueva Zelanda puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Nueva Zelanda. Por ello, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales y una experiencia del empleado deficiente. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener talento clave para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Nueva Zelanda. No hay problemas de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear al personal con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Puedes conceder NSO a trabajadores autónomos en Nueva Zelanda, pero bajo algunas leyes de valores normalmente no puedes conceder opciones sobre acciones a un asesor o a un trabajador autónomo que no trabaje principalmente para ti en Nueva Zelanda.
Es importante señalar que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Nueva Zelanda (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Nueva Zelanda, las NSO tributan de las siguientes maneras:
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Nueva Zelanda, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
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€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
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Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
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HR Core incluido de serie.
