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Opciones sobre acciones para empleados en Nueva Zelanda

Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener talento clave para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.

Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Nueva Zelanda. No hay problemas de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las NSO?

Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear al personal con los objetivos estratégicos de tu empresa.

Quién puede recibir NSO en Nueva Zelanda?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadFácilFácilDifícil

Puedes conceder NSO a trabajadores autónomos en Nueva Zelanda, pero bajo algunas leyes de valores normalmente no puedes conceder opciones sobre acciones a un asesor o a un trabajador autónomo que no trabaje principalmente para ti en Nueva Zelanda.

Es importante señalar que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Nueva Zelanda (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

Cómo tributan las NSO en Nueva Zelanda?

En Nueva Zelanda, las NSO tributan de las siguientes maneras:

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.
En el ejercicioEl diferencial se tributa como ingresos salariales. El diferencial es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o 'strike') pagado por el miembro de tu equipo.El diferencial se tributa como ingresos salariales. El diferencial es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o 'strike') pagado por el miembro de tu equipo.El diferencial se tributa como ingresos salariales. El diferencial es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o 'strike') pagado por el miembro de tu equipo.
En la ventaNo hay tributación en la venta.No hay tributación en la venta.No hay tributación en la venta.

¿Hay ventajas fiscales para tu equipo?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
Existe una posible exención fiscal para empleados directos, pero los criterios son muy restrictivos.Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional.Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Nueva Zelanda, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.