Gestiona el empleo en Nueva Zelanda sin problemas

El proceso de rescisión en Nueva Zelanda debe ser FAIR y razonable. Los detalles figuran en el contrato de trabajo entregado al inicio del empleo.

Un empleado despedido que no esté en periodo de prueba tiene derecho a solicitar una declaración escrita que explique el motivo del despido dentro de los 60 días desde la notificación del despido. El empleador debe proporcionar dicha declaración dentro de los 14 días siguientes a la solicitud.

Los empleadores deben dar un periodo de aviso apropiado según lo establecido en el contrato de trabajo. Dependiendo de la naturaleza del puesto, un periodo de aviso de 4 semanas suele considerarse FAIR en Nueva Zelanda.

La indemnización por despido debe pagarse de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.

Los empleadores pueden establecer un periodo de prueba remunerado por diversas razones, como evaluar las habilidades de un empleado o permitirle tiempo para mejorar. Todos los detalles deben constar en el contrato de trabajo. El periodo debe incluir una evaluación FAIR por escrito del empleado. Un periodo de prueba de 3 meses es común.