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Motivos válidos para la rescisión por parte del empleador. Existen cinco causas que pueden considerarse justificadas para el despido:

• La capacidad o las cualificaciones del empleado para desempeñar el tipo de trabajo para el que fue contratado;
• Conducta del empleado;
• Redundancia del empleado;
• El empleado no podía continuar en el puesto sin contravenir un deber o una restricción legal; o
• Otra razón sustancial que justifique el despido

Los periodos de aviso varían según el tiempo que el empleado lleve contratado de forma continua y quién da el aviso.

Si el empleador da el aviso:
Según el Employment Rights Act 1996, los empleadores deben dar al menos:

• 1 semana de aviso para empleo entre 1 mes y 2 años

• 1 semana adicional por cada año completo de servicio (hasta 12 semanas)

Estos son los requisitos legales mínimos; los periodos de aviso contractuales más largos prevalecen.

Si el empleado da el aviso:
Los empleados deben dar el aviso establecido en su contrato. Legalmente, el mínimo es 1 semana tras 1 mes de servicio, pero los periodos contractuales más largos tienen prioridad.

En todos los casos, el aviso no puede ser inferior al mínimo reglamentario según el Employment Rights Act 1996, Section 86.

No existe una estipulación legal sobre la duración mínima o máxima de los periodos de prueba. Los empleadores pueden establecer periodos de prueba en el contrato de trabajo. Es habitual que un periodo de prueba no dure más de 6 meses, y 3 meses cuando un empleado se traslada a un nuevo puesto internamente.