Gestiona el empleo en Reino Unido sin problemas

Los trabajadores a tiempo completo en el Reino Unido tienen derecho a 28 días laborables de vacaciones anuales en total. Estos suelen incluir los 8 días festivos públicos/bancarios que, de otro modo, no se pagarían.

52 semanas, con las dos primeras semanas obligatorias para la madre. Comprende permiso de maternidad ordinario durante las primeras 26 semanas y un permiso adicional durante las últimas 26 semanas.

El empleado puede optar por tomar un permiso consecutivo de 1 semana o de 2 semanas. El permiso no puede iniciarse antes del parto. La madre puede transferir hasta 50 semanas de permiso a su pareja, con hasta 37 semanas de pago entre ambos.

- Permiso por obligaciones públicas: destinado a permitir que los empleados desempeñen ciertas obligaciones públicas relacionadas con cargos como concejal local, miembro del consejo escolar, miembro de un sindicato, etc. - Permiso por motivos familiares y para dependientes: destinado a circunstancias personales imprevistas que obliguen al empleado a ausentarse de inmediato. Tiene que tratarse de una emergencia y debe implicar a un dependiente.