Gestiona el empleo en República Checa (Chequia) sin problemas

En la República Checa, los empleadores deben entregar una notificación por escrito en la que se indique la razón de la rescisión. Los empleados que renuncian por su propia iniciativa no están obligados a justificar su decisión.

Los empleadores en la República Checa deben conceder al menos 2 meses de periodo de aviso para rescindir a un empleado. El periodo de aviso comienza el día en que se entrega la notificación de rescisión. No obstante, si el empleado es rescindido por incumplimiento de sus obligaciones laborales o por pérdida de las cualificaciones necesarias para desempeñar su puesto, el periodo de aviso se reducirá a 1 mes.

La indemnización por despido en la República Checa depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador. Los empleados que han trabajado menos de 1 año para un empleador no tienen derecho a indemnización por despido.

• Rescisión del empleo dentro del primer año: la indemnización por despido equivale al importe de 1 mes de salario.
• Rescisión del empleo tras 2 años: la indemnización por despido equivale al importe de 2 meses de salario.
• Rescisión del empleo tras 3 años: la indemnización por despido equivale al importe de 3 meses de salario.

Los periodos de prueba en la República Checa están limitados a 4 meses. No obstante, este periodo puede ampliarse hasta 8 meses para cargos ejecutivos.