Gestiona el empleo en República Checa (Chequia) sin problemas

En Chequia, los empleadores deben facilitar un aviso por escrito que incluya la razón para rescindir el contrato de un empleado. Los empleados que renuncian por su propia iniciativa no están obligados a aportar una justificación.

En Chequia, los empleadores deben dar al menos 2 meses de periodo de aviso para rescindir el contrato de un empleado. El periodo de aviso comienza el día en que se entrega la notificación de rescisión. Sin embargo, si un empleado es rescindido por incumplimiento de sus obligaciones laborales o por pérdida de las cualificaciones necesarias para desempeñar su puesto, el periodo de aviso se reducirá a 1 mes.

La indemnización por despido en Chequia depende del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa. Los empleados que han trabajado menos de 1 año para un empleador no tienen derecho a indemnización por despido.

• Rescisión del contrato durante el primer año: la indemnización por despido equivale al pago de 1 mes.
• Rescisión del contrato después de 2 años: la indemnización por despido equivale al pago de 2 meses.
• Rescisión del contrato después de 3 años: la indemnización por despido equivale al pago de 3 meses.

Los periodos de prueba en Chequia están limitados a 4 meses. Sin embargo, este periodo puede ampliarse a 8 meses para los altos directivos.