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Impuestos
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Tipos de permiso
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Rescisión de empleo
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En República Checa, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito con el motivo expreso para rescindir a un empleado. Los empleados que renuncian por su propia iniciativa no están obligados a justificar su decisión.
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Los empleadores en República Checa deben dar, como mínimo, un periodo de aviso de 2 meses para rescindir a un empleado. El periodo de aviso no comienza oficialmente hasta el primer día del mes siguiente: por lo tanto, un empleado notificado de la rescisión el 15 de marzo no quedaría totalmente rescindido hasta el 1 de junio.
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La indemnización por despido en República Checa depende del tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa. Los empleados que han trabajado menos de 1 año para un empleador no tienen derecho a indemnización por despido.
- Rescisión del empleo durante el primer año: la indemnización por despido equivale a 1 mes de salario
- Rescisión del empleo tras 2 años: la indemnización por despido equivale a 2 meses de salario
- Rescisión del empleo tras 3 años: la indemnización por despido equivale a 3 meses de salario
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Los periodos de prueba en República Checa están limitados a 3 meses. Sin embargo, este periodo puede ampliarse a 6 meses para cargos ejecutivos.