Gestiona el empleo en República Checa (Chequia) sin problemas

Los empleados en la República Checa tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas cada año, además de 13 días festivos pagados. Los empleadores suelen ofrecer 5 semanas de vacaciones pagadas para que sus paquetes de prestaciones sean competitivos. Cuando un festivo cae en sábado o domingo, los empleadores en la República Checa no están obligados a conceder a los empleados tiempo libre remunerado durante la semana.

La baja de maternidad en la República Checa cubre el 70 % del salario bruto medio de la madre durante un máximo de 28 semanas, comenzando entre 6 y 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. La baja de maternidad puede extenderse hasta 37 semanas para las madres que dan a luz a varios hijos a la vez. La baja de maternidad no puede ser inferior a 14 semanas y debe prolongarse al menos 6 semanas tras el parto. Las prestaciones por maternidad y paternidad en la República Checa se financian con fondos de la seguridad social gubernamental.

La baja de paternidad en la República Checa cubre el 70 % del salario bruto medio del padre durante un máximo de 7 días. La baja de paternidad debe disfrutarse dentro de las primeras 6 semanas tras el parto como un único periodo. Los padres en la República Checa también pueden tomar permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años. Durante este periodo, los padres pueden percibir hasta 300 000 CZK en total como asignación parental, o 450 000 CZK en casos de partos múltiples. El permiso parental está disponible para las personas registradas como socios ante el gobierno checo. Las parejas que adoptan reciben las mismas prestaciones.