Gestiona el empleo en Singapur sin problemas

Employer of Record en Singapur

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Singapur con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Singapur sin necesidad de crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más.

¿Quién debería considerar usar un EOR en Singapur?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

• necesita contratar empleados en Singapur pero no quiere establecer una entidad legal;
• está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión completa;
• quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
• necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Singapur;
• necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en Singapur?

Si tu empresa quiere contratar talento en Singapur pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Singapur tiene leyes estrictas en materia de empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te garantiza el cumplimiento de estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Singapur incluyen:

• Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
• Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y la clasificación errónea.
• Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
• Menores costes. Crear una entidad legal en Singapur puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
• Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Singapur. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.