Gestiona el empleo en Singapur sin problemas

Según la Ley de empleo de Singapur, cualquiera de las partes puede dar a la otra un periodo de aviso para rescindir el contrato de empleo.

El periodo de aviso reglamentario en Singapur depende de la duración del empleo.

• Un día de periodo de aviso para menos de 26 semanas de empleo
• Una semana de periodo de aviso para empleados que hayan trabajado en la empresa 26 semanas o más, pero menos de 2 años
• Dos semanas de periodo de aviso para empleados con 2 años o más de empleo, pero menos de 5 años
• Cuatro semanas de periodo de aviso para empleados con 5 años o más de empleo

En Singapur, los periodos de prueba no son obligatorios, pero la práctica habitual es de 3 a 6 meses.