Gestiona el empleo en Taiwán sin problemas

Employer of Record en Taiwán

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Taiwán con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

Remote permite a tu empresa contratar legalmente a empleados en Taiwán sin tener que crear una entidad legal local. En los documentos, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria del empleado y sus responsabilidades laborales. Más información.

¿Quién debería considerar usar un EOR en Taiwán?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

• necesita contratar empleados en Taiwán pero no quiere establecer una entidad legal;
• está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
• quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales y fiscales locales;
• necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Taiwán;
• necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en Taiwán?

Si tu empresa quiere contratar talento en Taiwán pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Taiwán tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR asegura que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Taiwán son:

• Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
• Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
• Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
• Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Taiwán puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
• Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Taiwán. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.